Specjalista/Specjalistka w dziale HR

Twój zakres obowiązków

• Współpraca z centrum usług wspólnych w zakresie obsługi kadrowo-płacowej

• Wsparcie pracowników HR w realizacji projektów i zadań zespołu

• Udzielanie pracownikom informacji oraz wsparcia w zakresie spraw kadrowych, płacowych i świadczeń pracowniczych

• Przygotowywanie raportów, zestawień i sprawozdawczości kadrowej z obszaru HR

• Dbanie o komunikację wewnętrzną i jej usprawnianie

• Przygotowywanie narzędzi usprawniających komunikację, prezentacji, procedur, dokumentów oraz materiałów dla pracowników i kadry kierowniczej

• Współpraca z działami firmy przy realizacji inicjatyw zwiększających zaangażowanie pracowników

• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy

• Zapewnienie prawidłowego obiegu, kompletności i poufności dokumentacji

• Archiwizowanie dokumentów

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe: preferowane kierunki: kadry, kadry i płace, ZZL lub pokrewne

• Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z obsługą kadrowo-płacową

• Dobra znajomość prawa pracy oraz praktyki jego stosowania

• Doświadczenie we wdrażaniu projektów i inicjatyw HR

• Umiejętność tworzenia profesjonalnej komunikacji, procedur, dokumentacji i redagowania pism

• Skrupulatność, uważność na szczegóły oraz odpowiedzialne podejście do ochrony danych osobowych

• Bardzo dobre umiejętności analitycznego myślenia, interpretowania i przetwarzania danych

• Umiejętność pracy z pracownikami, kadrą kierowniczą i zespołem HR w strukturze rozproszonej

• Umiejętność adaptacji do nowych warunków i radzenia sobie w trudnych sytuacjach

• Skuteczność w działaniu, odpowiedzialność biznesowa i dobra organizacja pracy

• Nastawienie na ciągły rozwój i czerpanie z różnych perspektyw

• Dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office oraz doświadczenie w pracy z programami kadrowo-płacowymi (preferowany SAP HR)

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

• Gotowość do delegacji służbowych

• Prawo jazdy kat. B

• Benefity
• prywatna opieka
  medyczna
• dofinansowanie szkoleń
  i kursów
• ubezpieczenie
  na życie
• zniżki na firmowe
  produkty i usługi
• program emerytalny
• preferencyjne pożyczki
• dodatkowe świadczenia
  socjalne
• karty przedpłacone
• dofinansowanie
  wypoczynku
• inicjatywy dobroczynne
• system premiowy