台北-人資資深專員

【招募與任用】
1.依據組織人力規劃，主導招募策略與執行。
2.與各部門主管討論職缺需求、撰寫職缺說明書。
3.管理招募管道（104、派遣、獵才等），規劃年度招募預算。
4.進行履歷篩選、面試安排與人才評估。
【人事管理與勞動法令】
1.審核與維護人事異動、出勤、假勤、薪資資料正確性。
2.熟悉勞基法、就保、勞退、健保等相關法令與實務操作。
3.規劃並執行內部人事制度修訂、SOP優化。
4.協助處理勞資爭議、申訴與政府單位臨檢應對。
【績效與薪酬】
1.協助年度績效考核制度推行及結果分析。
2.支援調薪、獎金發放與薪酬市場調查。
3.提供薪資結構分析與改善建議。
【訓練與發展】
1.擬定年度教育訓練計畫與預算。
2.辦理內外部課程、講師接洽與效益評估。
3.培育新進員工訓練制度。
【主管或部門支援】
1.作為事業單位的HR夥伴，提供專業建議與決策支持。
2.定期回顧部門人力現況，協助解決用人與留才議題。
3.協助提升主管人管能力與員工關係管理。