台中彰化【人資長】集團暨海外子公司管理Human Resources Director（Global HR）#680

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職務特色
集團核心高階主管職務
直接向董事長／總經理報告
參與企業經營決策與組織發展規劃
統籌國內外人力資源策略與人才布局
帶領海外子公司人資制度整合與人才發展

職務概述（Job Summary）
負責集團整體人力資源策略規劃與組織發展，透過人才管理、組織設計、績效制度及人才培育機制，支持企業永續成長與營運目標達成。

此職務需統籌總部及海外子公司之人力資源管理，建立一致的人資政策及制度架構，同時兼顧各地區法令、市場特性與人才需求，成為企業管理團隊的重要策略夥伴。

主要職責（Key Responsibilities）
1. 人力資源策略規劃

1.1 制定集團中長期人力資源策略與組織發展計畫。
1.2 依據企業營運目標規劃組織架構與人才布局。
1.3 擔任經營團隊策略夥伴，提供組織發展及人才管理建議。
1.4 透過人力分析數據，支持企業決策與組織成長。

2. 組織發展與人才管理

2.1 建立人才招募、留任及接班人計畫。
2.2 推動關鍵人才發展與領導力培訓制度。
2.3 建立高績效文化及組織發展機制。
2.4 規劃員工敬業度提升及企業文化推動方案。
2.5 規劃人才盤點與績效校準機制，強化人才梯隊建設。

3. 薪酬與績效制度管理

3.1 建立及優化薪酬福利制度，提升人才競爭力。
3.2 設計績效管理制度及獎酬機制。
3.3 執行市場薪酬調查與競爭力分析。
3.4 確保薪酬結構及獎金制度符合企業發展需求。
3.5 定期檢視人事成本效益，提升人力資源投資效能。

4. 跨國子公司人資管理

4.1 統籌海外子公司人力資源政策與制度推動。
4.2 協助海外據點建立招募、績效及人才管理機制。
4.3 提供海外管理團隊人資專業支持與諮詢。
4.4 確保各國人事制度符合當地勞動法規及集團政策。
4.5 協調總部與海外子公司間之人才調派、接班培育及組織整合。
4.6 推動跨國人才發展專案及海外派任制度規劃。

5. 勞資關係與法令遵循

5.1 確保集團人資制度符合勞動法令及相關規範。
5.2 處理勞資爭議、員工關係及重大人事議題。
5.3 建立風險預防機制，降低企業用工風險。
5.4 提供管理階層勞動法令與人事制度專業建議。

6. 人資團隊管理與數位轉型

6.1 領導與培育人資團隊，提升整體專業能力。
6.2 建立人資服務流程與管理效能指標。
6.3 推動人資數位化及流程優化專案。
6.4 導入及運用HR系統，提升人力資源管理效率。
6.5 建立以數據驅動的人資管理模式，提升決策品質。

任職條件（Qualifications）
1. 學歷要求

1.1 大學以上學歷。
1.2 人力資源管理、企業管理、心理學、勞工關係或相關科系畢業尤佳。
1.3 碩士學歷或具人力資源相關專業背景者優先考量。

2. 工作經驗

2.1 具10年以上人力資源相關工作經驗。
2.2 具5年以上人資主管或部門管理經驗。
2.3 具海外據點、跨國企業或集團化管理經驗。
2.4 具人力資源制度建置、組織發展及人才管理實務經驗。
2.5 曾參與企業組織變革、數位轉型、快速成長或國際化發展專案者佳。
2.6 具跨國團隊管理或多地區人資協作經驗者尤佳。

3. 專業能力

3.1 熟悉招募、任用、績效管理、薪酬福利及人才發展制度。
3.2 具組織發展（OD）及人才管理（Talent Management）實務經驗。
3.3 熟悉勞動法令、勞資關係及人力資源相關法規。
3.4 具跨國人力資源管理及海外派任制度規劃能力。
3.5 具預算管理、人力成本分析及專案管理能力。
3.6 具組織診斷、人才盤點及接班梯隊規劃能力。
3.7 具人資數據分析及策略規劃能力，能透過數據支持決策。
3.8 具跨部門溝通協調及高階主管合作經驗。

4. 語文能力

4.1 具英文商務溝通能力，能獨立參與海外子公司及高階主管會議。
4.2 具英文簡報、報告撰寫及跨國溝通能力。
4.3 具第二外語能力（如日文、越南文、泰文等）者佳。

5. 加分條件（Preferred Qualifications）

5.1 具製造業、科技業或跨國企業集團背景。
5.2 曾管理東南亞、中國、美國、歐洲等海外子公司人資業務。
5.3 具海外設廠、海外據點成立或跨國併購整合經驗。
5.4 熟悉 SuccessFactors、Workday、SAP HCM 等HR系統。
5.5 具人資相關專業證照（SHRM-CP/SCP、HRCI、TTQS等）者佳。
5.6 具ESG、DEI（多元共融）或雇主品牌推動經驗者佳。
5.7 具接班人計畫、高階人才發展及企業文化轉型經驗者佳。

6. 核心職能（Core Competencies）

6.1 策略思維與商業敏銳度。
6.2 領導統御與團隊發展能力。
6.3 跨文化溝通與國際協作能力。
6.4 問題分析與決策能力。
6.5 變革管理與組織推動能力。
6.6 高度誠信、責任感及保密意識。