Talent Acquisition & Employer Branding Partner - French Speaker

Estamos à procura de um/a profissional que fale Francês que queira abraçar um novo desafio internacional, com impacto estratégico na atração de talento, na marca empregadora e na comunicação interna de um grupo tecnológico.

A missão do nosso cliente

O nosso cliente é um hub tecnológico com presença e atuação internacional, que pretende reforçar a sua estrutura com um/a Talent Acquisition & Employer Branding Partner. Esta pessoa terá um papel fundamental na definição e implementação da estratégia de recrutamento do Grupo, contribuindo para a harmonização dos processos de Talent Acquisition, o desenvolvimento de pipelines de talento e o fortalecimento da marca empregadora a nível internacional. Em estreita colaboração com as equipas de People, os responsáveis de negócio e os diferentes stakeholders, irá também contribuir para a comunicação interna, promovendo o envolvimento e a ligação entre colaboradores de diferentes países.

As principais responsabilidades

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  Definir e consolidar o plano de recrutamento do Grupo, identificando prioridades, necessidades e capacidade de resposta.

  
  


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  Desenvolver, implementar e harmonizar processos, políticas, ferramentas e boas práticas de Talent Acquisition, garantindo a qualidade e consistência da experiência dos candidatos.

  
  


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  Criar e gerir pipelines de talento, identificar canais de sourcing eficazes e acompanhar diretamente processos de recrutamento prioritários para funções tecnológicas e de negócio.

  
  


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  Trabalhar em parceria com os hiring managers, apoiando a definição de perfis, os critérios de seleção e as diferentes etapas do processo de recrutamento.

  
  


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  Colaborar com as equipas de People Partners dos diferentes países, assegurando uma abordagem coordenada e responsabilidades bem definidas nos processos de recrutamento.

  
  


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  Desenvolver e implementar iniciativas de Employer Branding, incluindo conteúdos, eventos, parcerias educativas e programas de embaixadores da marca.

  
  


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  Gerir e avaliar fornecedores externos de recrutamento, agências e plataformas, promovendo a eficiência e a melhoria contínua.

  
  


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  Contribuir para a estratégia de Comunicação Interna, através da preparação de conteúdos, campanhas e comunicações dirigidas aos colaboradores, em articulação com as equipas locais.

  
  


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  Monitorizar indicadores de desempenho (KPIs), analisar resultados e propor melhorias contínuas aos processos e à estratégia de recrutamento.

  
  

O que o cliente procura

O cliente procura um/a profissional com experiência comprovada em Talent Acquisition num contexto internacional, capaz de combinar uma visão estratégica com uma abordagem prática e orientada para resultados. É fundamental ter experiência em sourcing, gestão de processos de recrutamento, utilização de ATS e acompanhamento de KPIs, bem como capacidade para recrutar perfis tecnológicos e de negócio. Valorizam-se fortes competências de comunicação escrita, capacidade de produção de conteúdos e experiência em Comunicação Interna em diferentes países e canais. Procuramos alguém com excelentes competências de organização, orientação para o cliente interno, capacidade de execução e facilidade em estabelecer relações de confiança com diferentes stakeholders. O domínio profissional de inglês e francês é um requisito obrigatório para esta função.

A posição poderá ser desempenhada a partir do Porto ou de Lisboa, num regime de trabalho flexível, proporcionando a oportunidade de integrar um projeto internacional com impacto transversal no Grupo.

Candidate-se através do website