Talent Acquisition Spécialist

Parce que l’inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s’adressant à l’ensemble des talents.

Vos missions

Rattaché(e) à la Responsable recrutement, au sein de la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes opérationnelles et commerciales, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement, avec un rôle stratégique dans la construction des équipes.

Vos responsabilités incluent :

• Définir les besoins avec les opérationnels et coconstruire les profils recherchés.
• Rédiger, publier et promouvoir des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux.
• Mener des actions de sourcing, d’approche directe et de chasse afin d’identifier des profils rares.
• Réaliser les préqualifications et entretiens RH, rédiger des comptes rendus argumentés.
• Accompagner les candidats durant toutes les phases du process, avec un haut niveau d’exigence sur l’expérience candidat.
• Contribuer à la construction des propositions contractuelles et à la gestion administrative liée à l’embauche.
• Suivre et enrichir votre vivier de talents, mettre à jour les reportings et les outils de suivi.
• Participer aux actions de marque employeur : communication sociale, relations écoles, évènements, communautés métiers.

Profil recherché

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.
• Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation.
• Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration.
• Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Compétences clés

• Sourcing
• Conduite d’entretiens
• Qualification d’opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision.
• Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables.
• Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi.
• Savoir utiliser les outils de sourcing

Soft skills attendus

• Écoute active : laisse de l’espace, rebondit, reformule avant de proposer.
• Curiosité : cherche à comprendre le “pourquoi”, le contexte, les contraintes.
• Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance.
• Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi rejoindre ASI ?

• Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain.
• Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes.
• La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.
• Un accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise.
• Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance.
• Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée.

Informations complémentaires

• Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.
• Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement