TEAM LEAD SDR (m/w/d) – david

Du willst kein 08/15-Vertriebsteam führen, sondern eine Vertriebsmaschine von Grund auf so bauen, wie du sie für richtig hältst? Du startest allein und machst daraus in den nächsten Monaten ein fünfköpfiges SDR-Team, dein Setup, deine Regeln, dein Team. Dann übernimm bei uns den Aufbau des neuen SDR-Teams für david als TEAM LEAD SDR (m/w/d).

david | ERP für die Abfallwirtschaft
david ist unsere ERP-Software für die Abfallwirtschaft. Vom Auftrag über die Tour bis zur Abrechnung läuft der komplette Betrieb unserer Kunden darüber. Klingt speziell, ist aber ein Riesenmarkt – einige der größten Entsorger Deutschlands arbeiten schon mit uns. Für dich heißt das: Du verkaufst kein Vielleicht-Produkt, sondern etwas, das im Markt längst bewiesen hat, dass es liefert. Du bekommst die Sicherheit eines etablierten Unternehmens und den Vibe von Tag eins gleichzeitig. Deine Rolle ist 80/20: 80 % bleibst du am Ball, Leads angehen, Termine klarmachen, selbst liefern. Du führst nur, was du selbst draufhast, deine eigenen Zahlen sind der Beweis, dass dein Weg funktioniert. 20 % baust du dein eigenes Team auf: Wen du einstellst, wie du onboardest, wie ihr zusammenarbeitet, entscheidest du. Du wächst mit deinem Team vom Macher zum Leader – heute lieferst du, morgen liefert dein Team.

• Eigenständig Leads für david identifizieren, ansprechen und qualifizieren
• Termine für den weiteren Vertriebsprozess setzen und selbst Pipeline aufbauen
• Deinen eigenen Prozess entwickeln, testen und immer weiter schärfen
• Schrittweise fünf SDRs aufbauen: Recruiting, Onboarding, Coaching
• Dein Team führen, entwickeln und auf gemeinsame Ziele einschwören
• Eng mit der Vertriebsleitung zusammenarbeiten, mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen

• Sales- oder SDR-Background – du hast bereits gezeigt, dass du liefern kannst, und weißt, wie man Leads in echte Termine verwandelt
• Eine echte Macher-Haltung – du machst, statt lange zu reden, und bringst Dinge eigenständig ins Rollen.
• Den Anspruch, auf 100 % zu gehen – damit deine Zahlen der Beweis sind, dass dein Weg funktioniert.
• Lust, früh richtig Verantwortung zu übernehmen und ein Team von Null aufzubauen – um vom Macher zum Leader zu wachsen.
• Erste Führungserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss – wichtiger ist, dass du bereit bist, Verantwortung für Menschen zu übernehmen.

​Standort und Arbeitsweise:
Das Team arbeitet remote. Du entscheidest selbst, von wo aus du am besten lieferst. Und wenn du das Büro-Feeling brauchst: Wir haben drei Standorte, an denen jederzeit ein Platz für dich frei ist.

Weiteres:

• Ein Produkt, das im Markt funktioniert und Referenzen bei den Großen hat
• Echten Gestaltungsspielraum beim Aufbau deines Teams
• Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und einen direkten Draht zur Führung
• Remote-Arbeit mit voller Flexibilität, von wo aus du lieferst
• Drei Standorte, an denen die Tür für dich und dein Team immer offen steht
• Die Story, in ein paar Jahren zu sagen: Das hab ich aufgebaut