Técnico/a de Payroll & Gestão RH [101-004485-1]
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Técnico/a de Payroll & Gestão de Recursos Humanos
Gostas de garantir que cada colaborador recebe o que lhe é devido, no momento certo, e de acompanhar os processos administrativos de RH com rigor e proximidade?
Esta pode ser a oportunidade certa para ti. Integrarás uma equipa de Recursos Humanos com um papel essencial na gestão do ciclo de vida dos colaboradores, assegurando o processamento salarial, o cumprimento legal e o suporte aos diferentes stakeholders da organização.
O que vais fazer
-Garantir a correta gestão do processamento salarial, articulando com a entidade externa responsável pela folha de pagamento.
-Assegurar a comunicação de alterações contratuais, admissões, saídas, promoções, ausências, acidentes de trabalho e outras situações com impacto salarial.
-Acompanhar a evolução da legislação laboral e dos diferentes acordos coletivos, assegurando a sua correta aplicação.
-Elaborar e analisar relatórios, indicadores e KPIs de RH, incluindo estudos salariais, previsões de custos com pessoal, gestão de bónus e processos de desvinculação.
-Gerir benefícios sociais e garantir a sua correta aplicação.
-Acompanhar e controlar os custos de pessoal.
-Manter os processos individuais dos colaboradores atualizados e organizados.
-Coordenar a recolha de assinaturas de contratos e outros documentos laborais.
-Assegurar as comunicações obrigatórias aos organismos e comissões internas aplicáveis.
-Colaborar com as equipas de Talent Acquisition na definição de propostas salariais e benefícios.
-Trabalhar em proximidade com os HR Business Partners, apoiando os diferentes temas relacionados com payroll.
-Contribuir para o cumprimento das boas práticas de Qualidade, Ambiente, Saúde e Segurança.
O que precisas para ter sucesso
-Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Economia, Ciências Sociais ou área similar.
-Experiência entre 2 e 4 anos na gestão de payroll externalizado, acompanhando diferentes realidades laborais e acordos coletivos.
-Capacidade de interpretar e aplicar legislação laboral no dia a dia.
-Utilização avançada de Excel, incluindo fórmulas e tabelas dinâmicas.
-Experiência com ferramentas de gestão de RH como Workday, SuccessFactors ou similares.
-Capacidade para comunicar em Espanhol e/ou Inglês em contexto profissional.
-Facilidade em colaborar com diferentes equipas e interlocutores para garantir o cumprimento de prazos e processos.
-Capacidade para analisar informação, identificar situações que necessitem de correção e implementar soluções adequadas.
-Organização para gerir várias tarefas em simultâneo mantendo a qualidade da informação.
-Capacidade para manter a precisão e o rigor mesmo em períodos de maior volume de trabalho.
-Interesse genuíno em apoiar colaboradores e contribuir para uma experiência positiva ao longo do seu percurso na empresa.
O que oferecemos
-Salário anual de 28.000€ brutos.
-Subsídio de alimentação.
-Horário de trabalho de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00, com 1 hora de pausa para refeição.
-Integração numa empresa internacional e em contacto com diferentes realidades de Recursos Humanos.
-Oportunidade de desenvolver conhecimentos em payroll, legislação laboral e análise de indicadores de RH.
-Acesso gratuito à plataforma de formação GoodHabitz, com centenas de cursos para desenvolvimento pessoal e profissional.
-Contrato inicial de 6 meses, com possibilidade de continuidade mediante necessidades da organização.
Se valorizas o rigor, a organização e o impacto que uma gestão de pessoas bem executada tem no sucesso de uma empresa, candidata-te e vem fazer parte desta equipa!
Candidate-se aqui
Gostas de garantir que cada colaborador recebe o que lhe é devido, no momento certo, e de acompanhar os processos administrativos de RH com rigor e proximidade?
Esta pode ser a oportunidade certa para ti. Integrarás uma equipa de Recursos Humanos com um papel essencial na gestão do ciclo de vida dos colaboradores, assegurando o processamento salarial, o cumprimento legal e o suporte aos diferentes stakeholders da organização.
O que vais fazer
-Garantir a correta gestão do processamento salarial, articulando com a entidade externa responsável pela folha de pagamento.
-Assegurar a comunicação de alterações contratuais, admissões, saídas, promoções, ausências, acidentes de trabalho e outras situações com impacto salarial.
-Acompanhar a evolução da legislação laboral e dos diferentes acordos coletivos, assegurando a sua correta aplicação.
-Elaborar e analisar relatórios, indicadores e KPIs de RH, incluindo estudos salariais, previsões de custos com pessoal, gestão de bónus e processos de desvinculação.
-Gerir benefícios sociais e garantir a sua correta aplicação.
-Acompanhar e controlar os custos de pessoal.
-Manter os processos individuais dos colaboradores atualizados e organizados.
-Coordenar a recolha de assinaturas de contratos e outros documentos laborais.
-Assegurar as comunicações obrigatórias aos organismos e comissões internas aplicáveis.
-Colaborar com as equipas de Talent Acquisition na definição de propostas salariais e benefícios.
-Trabalhar em proximidade com os HR Business Partners, apoiando os diferentes temas relacionados com payroll.
-Contribuir para o cumprimento das boas práticas de Qualidade, Ambiente, Saúde e Segurança.
O que precisas para ter sucesso
-Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Economia, Ciências Sociais ou área similar.
-Experiência entre 2 e 4 anos na gestão de payroll externalizado, acompanhando diferentes realidades laborais e acordos coletivos.
-Capacidade de interpretar e aplicar legislação laboral no dia a dia.
-Utilização avançada de Excel, incluindo fórmulas e tabelas dinâmicas.
-Experiência com ferramentas de gestão de RH como Workday, SuccessFactors ou similares.
-Capacidade para comunicar em Espanhol e/ou Inglês em contexto profissional.
-Facilidade em colaborar com diferentes equipas e interlocutores para garantir o cumprimento de prazos e processos.
-Capacidade para analisar informação, identificar situações que necessitem de correção e implementar soluções adequadas.
-Organização para gerir várias tarefas em simultâneo mantendo a qualidade da informação.
-Capacidade para manter a precisão e o rigor mesmo em períodos de maior volume de trabalho.
-Interesse genuíno em apoiar colaboradores e contribuir para uma experiência positiva ao longo do seu percurso na empresa.
O que oferecemos
-Salário anual de 28.000€ brutos.
-Subsídio de alimentação.
-Horário de trabalho de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00, com 1 hora de pausa para refeição.
-Integração numa empresa internacional e em contacto com diferentes realidades de Recursos Humanos.
-Oportunidade de desenvolver conhecimentos em payroll, legislação laboral e análise de indicadores de RH.
-Acesso gratuito à plataforma de formação GoodHabitz, com centenas de cursos para desenvolvimento pessoal e profissional.
-Contrato inicial de 6 meses, com possibilidade de continuidade mediante necessidades da organização.
Se valorizas o rigor, a organização e o impacto que uma gestão de pessoas bem executada tem no sucesso de uma empresa, candidata-te e vem fazer parte desta equipa!
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