Vaga para Efetivo Analista de Remuneração Pleno - JoinvilleSC

Quais são os desafios para a vaga? Realizar e analisar pesquisas salarias de mercado, tabulando e Interpretando os dados para subsidiar decisões de estrutura salarial. Orientar os gestores quanto a aplicação das políticas e práticas de remuneração vigentes para admissão, promoção e transferência, apoiando com pesquisas de mercado quando necessário. Redigir e propor atualizações as politicas de remuneração, submetendo a análise e aprovação da liderança Realizar estudos e simulações de alterações de movimentações de pessoal e seus impactos nos custos de folha, visando subsidiar gestores e diretoria nas decisões relacionadas a cargos e salários. Realizar diariamente as alterações e promoções gerenciais dentro do sistema de RH. Alocar os novos cargos dentro da estrutura salarial vigente de acordo com a descrição de cargos, Inserindo essas informações dentro do sistema do RH. Enquadrar semestralmente as lojas em seus respectivos agrupamentos de acordo com o faturamento. Realizar o cálculo dos reajustes referentes a aumentos salariais do INPC, Convenções Coletivas, Salario Mínimo e Piso Estadual. Elaborar mensalmente os relatórios dos reajustes aplicados em folha e demais relatórios para a Diretoria e Controladoria. Manter atualizado e aplicar o procedimento de Cargos e Salários para as movimentações da Matriz e CD Estoque. Acompanhar/controlar o orçamento anual da área, propondo ajustes conforme necessidade identificada e realizando os lançamentos no sistema, em alinhamento com o gestor responsável. Justificar mensalmente o orçamento de RH (headcount e despesas do setor) para a área de Controladoria. Elaborar e atualizar as descrições de cargos, conforme demanda. Enviar semestralmente o relatório de transparência salarial. Realizar a importação das campanhas de vendas para a folha, conforme demanda. Participar ativamente dos projetos que envolvem a área de remuneração, realizando análises e sugerindo melhorias que dizem respeito à área. Analisar semanalmente as requisições da Matriz e CD Estoque de acordo com politicas de remuneração e estrutura da empresa, emitindo parecer técnico para aprovação do Comitê de pessoas.