Valrhona-Chef de groupe stratégie de marque et impact RSE

En tant que Chef de groupe, vous serez le garant de l'identité de marque de VALRHONA. Votre rôle est crucial pour éclairer les choix stratégiques et assurer la cohérence de l'image de la marque. Vous devrez également traduire les ambitions RSE en actions concrètes et mesurables, tout en fédérant les équipes autour de ces objectifs.

• Gérer le brand equity management et guider les décisions stratégiques de la marque.
• Piloter les dispositifs de Brand Health et Brand Equity, en partageant les résultats avec l'équipe marketing.
• Analyser les tendances du marché et formuler des recommandations pour l'évolution de la marque.
• Collaborer avec les Head Of pour définir le positionnement et les leviers de différenciation.
• Challenger les choix stratégiques pour préserver la cohérence et la valeur de la marque.
• Manager on équipe : encadre / motive/ adapte les organisations et fait grandir ses collaborateurs.
• Animer la communauté des marques filles et clarifier les rôles et territoires.
• Contribuer à l'architecture de la marque et fournir les outils nécessaires pour sa diffusion.
• Imaginer et piloter des projets complexes en lien avec les enjeux stratégiques et RSE.
• Traduire les orientations du groupe en priorités pour l'entreprise et la marque.
• Garantir la cohérence de l'identité de marque sur tous les points de contact.

• Formation supérieure Bac+5 en école de commerce, université ou dans un domaine pertinent.
• Expérience de 8 à 10 ans en stratégie de marque, communication corporate ou RSE.
• Expérience avérée en management transversal et pilotage de projets stratégiques.
• Maîtrise des concepts de stratégie de marque et branding.
• Connaissance des référentiels et réglementations RSE/ESG.
• Capacité à gérer la complexité et à anticiper les tendances.
• Leadership transversal et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les environnements en transformation.
• Excellentes compétences en communication et en écoute active.
• Capacité à travailler en collaboration avec des parties prenantes internes et externes.