Voditelj odjela ljudskih potencijala (m/ž)

Kao voditelj/ica novog Odjela ljudskih potencijala:

• postavit ćete smjer razvoja HR funkcije i organizirati rad Odjela
• razvijat ćete i unapređivati ključne HR procese, procedure i interne akte
• vodit ćete kadrovsku administraciju, izrađivati interne akte te brinuti o usklađenosti HR procesa s propisima iz područja radnih odnosa i zaštite osobnih podataka
• unaprijedit ćete procese zapošljavanja, odabira i uvođenja novih zaposlenika
• sudjelovat ćete u razvoju organizacijske strukture, sistematizacije i opisa radnih mjesta
• razvijat ćete sustave upravljanja radnom uspješnošću, kompetencijama, talentima i karijerama
• pratit ćete angažiranost, zadovoljstvo i organizacijsku klimu te predlagati konkretna poboljšanja i biti podrška u njihovom provođenju
• pružat ćete stručnu podršku rukovoditeljima u vođenju zaposlenika i timova
• sudjelovat ćete u planiranju i provođenju organizacijskih promjena
• sudjelovat ćete u izgradnji i provedbi strategije upravljanja ugledom Agencije (employer branding)
• razvijat ćete HR analitiku i pokazatelje koji će poduprijeti kvalitetnije odlučivanje

Potrebno obrazovanje, znanja i vještine

• završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij društvene ili tehničke znanosti, te najmanje 5 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima u vezi s djelokrugom rada Odjela

ili

• preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij (najmanje 3 godine) društvene ili tehničke znanosti te najmanje 7 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima u vezi s djelokrugom rada Odjela
• aktivno i operativno znanje engleskog jezika (najmanje C1 razine)
• osposobljenost za rad na računalu
• poznavanje paketa programa za uredsko poslovanje
• organizatorske i rukovodne sposobnosti
• državljanstvo RH ili državljanstvo drugih država članica Europske unije

Poslodavac ti nudi

• ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od 6 mjeseci
• fleksibilno radno vrijeme
• mogućnost rada na daljinu nakon isteka probnog rada
• kontinuirane edukacije i stručno usavršavanje
• naknadu troškova prehrane i prijevoza
• prigodne godišnje nagrade
• besplatni godišnji sistematski pregled
• rad u stručnom i međunarodno usmjerenom okruženju.