Webエンジニア リーダークラス（ラクーングループ エンジニア職能組織）

仕事概要

# 募集背景・組織の課題
当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。
現在、エンジニア組織は20代が最も多く活気がある一方で、30代の中堅層が少ないという課題を抱えています。 事業の成長スピードをさらに加速させるため、そして若手メンバーを育成し組織をボトムアップしていくために、教育的な視点を持ちながら事業をリードしていただける「シニア/リーダー層」を募集しています。

# 仕事内容
ご入社後、ご経歴や強み、お人柄を考慮し、適性に合ったプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。

【具体的なミッション】
① プロダクト機能開発とエンジニア起点の企画提案
技術負債の解消も重要な課題ですが、当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長・機能開発」です。言われたものをただ作るのではなく、エンジニア起点でのプロダクトやUXの改善提案を大いに期待しています。

② チームビルディングと若手育成（ピープルマネジメント）
入社して環境に慣れたら、3~5名のエンジニアで構成される「開発ユニット」のリーダー（ユニットセンター）としての活躍を期待します
（※当社ではユニットのリーダーをユニットセンターと呼んでいます）

③ 複雑なドメインのアーキテクチャ最適化
ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。

# 開発チーム・環境について
【ユニット制度による孤独にならない開発】
・3名～5名の小チーム（ユニット）単位でプロジェクトや開発業務を遂行します。
・QAやコードレビュー、相談もユニット内で行うため、サポートし合える環境です。
・ユニット名を自由に命名しています。思いのたけを名前に込めている（と、思われる）ユニットが多数あります。

【アジャイル/スクラム開発】
チームによりますが、2週間毎のスプリント形式でのスクラム開発を行っています。認定スクラムマスター等を取得したメンバーも在籍しており、より良い開発体験を追求しています。

# 仕事の魅力
【企画段階から介入できる】
要求定義から始まるのではなく、その手前の企画会議から参加。蓄積されたデータを分析し、エンジニアならではの視点で施策を打つことができます。

【適度なワークライフバランス】
エンジニアの平均残業時間は月8時間程度。社内には卓球やダーツ、ビリヤードなどがあり、社員同士のコミュニケーションが自然に生まれる良好なカルチャーです。

▼ TECH BLOG
https://techblog.raccoon.ne.jp/
∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。

▼ youtube
https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured
∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。

# システム環境
＜開発言語・フレームワーク＞
・Java (Spring Boot)
・Python (FastAPI/TensorFlow)
・Ruby (Rails)
・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular）
・PHP / Golang

＜インフラ・環境構築＞
・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud
・仮想化: Docker
・OS: Ubuntu
・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch

＜開発・運用支援ツール＞
・Claude Code
・GitHub Enterprise
・Slack
・Jenkins
・Backlog
・Snowflake
・GA4, GTM
・VSCode
・Windows / macOS

# 選考フロー
(1) 書類選考
(2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア）
(3) 適性試験（性格検査/能力検査）
(4) 最終面接（担当取締役）

※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。

必須スキル

# 募集背景・組織の課題
当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。
現在、エンジニア組織は20代が最も多く活気がある一方で、30代の中堅層が少ないという課題を抱えています。 事業の成長スピードをさらに加速させるため、そして若手メンバーを育成し組織をボトムアップしていくために、教育的な視点を持ちながら事業をリードしていただける「シニア/リーダー層」を募集しています。

# 仕事内容
ご入社後、ご経歴や強み、お人柄を考慮し、適性に合ったプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。

【具体的なミッション】
① プロダクト機能開発とエンジニア起点の企画提案
技術負債の解消も重要な課題ですが、当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長・機能開発」です。言われたものをただ作るのではなく、エンジニア起点でのプロダクトやUXの改善提案を大いに期待しています。

② チームビルディングと若手育成（ピープルマネジメント）
入社して環境に慣れたら、3~5名のエンジニアで構成される「開発ユニット」のリーダー（ユニットセンター）としての活躍を期待します
（※当社ではユニットのリーダーをユニットセンターと呼んでいます）

③ 複雑なドメインのアーキテクチャ最適化
ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。

# 開発チーム・環境について
【ユニット制度による孤独にならない開発】
・3名～5名の小チーム（ユニット）単位でプロジェクトや開発業務を遂行します。
・QAやコードレビュー、相談もユニット内で行うため、サポートし合える環境です。
・ユニット名を自由に命名しています。思いのたけを名前に込めている（と、思われる）ユニットが多数あります。

【アジャイル/スクラム開発】
チームによりますが、2週間毎のスプリント形式でのスクラム開発を行っています。認定スクラムマスター等を取得したメンバーも在籍しており、より良い開発体験を追求しています。

# 仕事の魅力
【企画段階から介入できる】
要求定義から始まるのではなく、その手前の企画会議から参加。蓄積されたデータを分析し、エンジニアならではの視点で施策を打つことができます。

【適度なワークライフバランス】
エンジニアの平均残業時間は月8時間程度。社内には卓球やダーツ、ビリヤードなどがあり、社員同士のコミュニケーションが自然に生まれる良好なカルチャーです。

▼ TECH BLOG
https://techblog.raccoon.ne.jp/
∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。

▼ youtube
https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured
∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。

# システム環境
＜開発言語・フレームワーク＞
・Java (Spring Boot)
・Python (FastAPI/TensorFlow)
・Ruby (Rails)
・Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular）
・PHP / Golang

＜インフラ・環境構築＞
・クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud
・仮想化: Docker
・OS: Ubuntu
・データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch

＜開発・運用支援ツール＞
・Claude Code
・GitHub Enterprise
・Slack
・Jenkins
・Backlog
・Snowflake
・GA4, GTM
・VSCode
・Windows / macOS

# 選考フロー
(1) 書類選考
(2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア）
(3) 適性試験（性格検査/能力検査）
(4) 最終面接（担当取締役）

※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。

歓迎スキル

・5名〜10名規模のエンジニアリングマネジメント経験
・稼働中の大規模サービスのアーキテクチャ設計、または継続的なリファクタリング経験
・データ分析や経営企画の知識・経験
・インフラ（ネットワーク、Linux/Docker、クラウド）に関する知見

求める人物像

・当社のビジネスモデル（BtoBインフラ）に共感してくれる方
・技術特化・マネジメント特化にとらわれず、状況に応じて柔軟にバランスを取れる方
・若手の育成や教育にやりがいを感じ、チームの成長を喜べる方
・自身のマイナスをごまかさず、誠実に開発と向き合える方

応募概要

給与

想定年収：550万～850万（月給制・賞与あり）
※年収額の1/15を月々支給し、残り3ヶ月分を2回に分けて賞与として支給します。
※前職及び、年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。

月給：367,000円 〜 567,000円
【給与内訳】
　基本給: 292,316円 ～ 444,342円
　みなし残業手当: 69,684円 ～ 107,658円
社内資格手当：5,000円 ～ 15,000円
※時間外労働の有無にかかわらず、みなし残業として30時間分の残業手当が給与に含まれます。
※30時間を超える時間外労働分については割増賃金にて追加で支給いたします。

【昇給】年2回：6月・12月
【賞与】年2回：6月・12月（月給の1.5ヵ月分ずつ）

勤務地

雇入れ直後：株式会社ラクーンホールディングス本社（東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14）
変更の範囲：会社が定める場所（被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む）

▼ 本社へのアクセス
半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より徒歩3分
東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より徒歩6分
都営浅草線「人形町駅」A5番出口より徒歩6分
日比谷線「人形町駅」A2番出口より徒歩4分

雇用形態

正社員

勤務体系

■業務内容の変更範囲
（雇入れ直後）当社グループが運営するサービスのシステム開発
　※入社後、出向規程に基づき株式会社ラクーンコマースまたは株式会社ラクーンフィナンシャルへ在籍出向し、出向先の開発チームにおいて開発業務に従事
（変更の範囲）会社の定める業務（グループ会社へ出向する場合は、出向先が定める業務全般）

※配属先は本人の希望と適性を考慮して決定します。
■勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10～15時　フレキシブルタイム：5～10時、15～22時
休憩1時間、実労働時間8時間

■勤務スタイル
ハイブリッド勤務
　入社後半年間：基本出社
　半年経過後：週3日出社＋在宅勤務可能

■休日／休暇
土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇(半休・時間有給も取得可)
いつでも長期休暇（毎年7月付与、1年間有効の休暇）
慶弔休暇
特別休暇（生理休暇 等）
産休・育児休暇
リフレッシュ休暇

※いつでも長期休暇：夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした5日間の連続取得を推奨する休暇（うち3日は「いつでも長期休暇」で付与、2日は有給休暇を使用）
※リフレッシュ休暇：勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。

試用期間

あり（3か月）※その間、雇用形態や給与などに変更はありません

福利厚生

・各種社会保険完備
・交通費支給（月：上限5万円まで）
・社販制度（「スーパーデリバリー」に掲載されている商品を掲載価格で社員が購入できる仕組み）
・株式給付制度（業績に連動して自社株を従業員に付与する制度）
・社員持株会(奨励金20%)
・はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など）
・積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます）
・社員旅行企画制度（社員が企画する旅行に対する補助金制度）
・住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月）
・サークル活動（ビリヤード部、バンド部、テーブルゲーム、ものつくりなど、活動に応じて一定額の活動費を支給）
・技術サポート支援制度（年間10万円まで、自身のスキルアップのために書籍や機器の購入を支援する制度）