WEB広告運用ディレクター｜DXソリューション事業部（D2Cマーケティングチーム）

WEB広告運用ディレクター｜DXソリューション事業部（D2Cマーケティングチーム）

仕事概要

【部署紹介】
SNS広告運用に強みを持ったマーケター組織となります。
社内のメーカーを2億から100億弱までグロースさせた実績等、事業グロースに圧倒的な強みを持ちます。
クライアントワーク・インハウスのマーケティング支援両方を行っている点が特徴となります。
現在は機能毎にチームが存在しており、今期60名弱の組織体制となる見込みとなります。

＜オフィスツアー動画＞
https://youtu.be/2eN5rtnCPsA

【募集背景】
事業拡大につき組織体制の強化のため、新しいメンバーを募集しています。

【業務内容】
・媒体横断の広告運用
・KPIを基に各媒体への出稿、運用、分析や検証、施策の進行管理
・レポーティング・クライアントへの媒体拡大提案

【このポジションの魅力】
・裁量権のある環境
スピード感の早い組織なので、自分で提案・手を上げていけば色々なことを経験できます。

・多様なキャリアパス
ChampionやAurelie.、三ツ星ファームなどの自社ブランドにおける、マーケティングやCRM、商品企画など、多様なキャリアパスを目指せる環境です。

必須スキル

【部署紹介】
SNS広告運用に強みを持ったマーケター組織となります。
社内のメーカーを2億から100億弱までグロースさせた実績等、事業グロースに圧倒的な強みを持ちます。
クライアントワーク・インハウスのマーケティング支援両方を行っている点が特徴となります。
現在は機能毎にチームが存在しており、今期60名弱の組織体制となる見込みとなります。

＜オフィスツアー動画＞
https://youtu.be/2eN5rtnCPsA

【募集背景】
事業拡大につき組織体制の強化のため、新しいメンバーを募集しています。

【業務内容】
・媒体横断の広告運用
・KPIを基に各媒体への出稿、運用、分析や検証、施策の進行管理
・レポーティング・クライアントへの媒体拡大提案

【このポジションの魅力】
・裁量権のある環境
スピード感の早い組織なので、自分で提案・手を上げていけば色々なことを経験できます。

・多様なキャリアパス
ChampionやAurelie.、三ツ星ファームなどの自社ブランドにおける、マーケティングやCRM、商品企画など、多様なキャリアパスを目指せる環境です。

歓迎スキル

以下のいずれか
・WEB広告業界経験1年以上
・BtoBでクライアントワーク経験1年以上
・マネジメント経験1年以上

求める人物像

・トレンド感度が高く、SNS広告の最新動向をキャッチアップできる方
・主体的に行動できる方
・スピード感を持ってPDCAを回し、効果検証をもとに改善していける方
・チームメンバーと協力しながら、より良い広告クリエイティブを生み出せる方

応募概要

給与

400万～1000万
※ご経験とスキルに応じて相談可
※上記金額には固定残業手当45時間分を含みます
（固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします）
※昇給昇格年2回（3月・9月）、賞与年2回（5月・11月）

勤務地

東京本社：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F

雇用形態

正社員（期間の定め無し）

勤務体系

【勤務時間】
定時：9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
月平均残業時間：24.4時間

【休日】
年間休日：120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
・夏季休暇
・生理休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
・介護休業
など

【受動喫煙措置】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【勤務地の変更範囲】
会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所

試用期間

3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）

福利厚生

【社会保険】
下記社会保険に加入
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働災害保険

【交通費】
・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】
・健康診断（年1回）

・表彰制度
全社キックオフにて活躍した社員を表彰する制度があります。

・インフルエンザ予防接種
全額会社負担にて接種することができます。

・出張日当手当

・セミナー受講可能

・書籍購入制度

・選択制確定拠出年金制度
選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。