【物流現場リーダー】ECギフト倉庫の「司令塔」！チームマネジメント・現場管理・シフト調整

倉庫マネジメント候補 / センター長候補（未経験・異業種歓迎）

仕事概要

【募集背景】

ECギフト事業の拡大に伴い、倉庫内のスタッフ数・取扱物量ともに今後も段階的な増加を見込んでいます。
これまでは少数の社員で現場を回してきましたが、物量の増加に比例して判断・調整の難易度も上がってきました。

そこで今回、日々変動する物量を前提に、現場を安定稼働させる「司令塔」役となるリーダー候補を募集します。
「改善」や「企画」も重要ですが、それ以上に、毎日の現場を、事故なく・無理なく・気持ちよく回し続けることに責任を持てる方を求めています。

【仕事内容】

■ミッション

ECギフト倉庫の「毎日の運転を安定させること」があなたのミッションです。

短期的には、現場の判断役・相談窓口として、当日の物量・人員状況に応じた配置や優先順位付けを行い、チーム全員が迷わず動ける状態を作っていただきます。

中長期的には、
・物量増加や繁忙期を見据えた運用の型化
・サブリーダー育成や引き継ぎ
を通じて、将来的には、日々の現場管理に加え、物量増加や繁忙期を見据えた運用設計・人材育成まで担う「物流マネージャー」ポジションへのステップアップを想定しています。

■物量について（期待値の前提）

本倉庫では、ECギフト事業の特性上、日次・月次・季節要因によって物量が大きく変動します。

・平常期：安定した物量での運用
・繁忙期（母の日・クリスマス等）：平常期の数倍規模になることもあります
・当日オーダーや急な増減が発生する日もあります

そのため本ポジションでは、「常に一定の作業量を回す」のではなく、変動する物量を前提に、人員配置・作業順・判断を調整する役割を担っていただきます。

※数字管理や分析業務も重要ですが、現場感覚を持った即時判断・フォローを重視しています。

■具体的な業務

現場（倉庫）の最前線で、以下の管理・調整業務をお任せします。

▼倉庫内オペレーションの現場管理
・入庫、出庫、検品、梱包、棚卸などの作業進捗管理
・当日の作業計画の微調整、優先順位の指示出し

▼チームマネジメント・配置調整
・パート・アルバイトスタッフのシフト管理・人員配置
・メンバーからの相談対応（業務上の質問から、働き方の相談まで）
・現場で発生したトラブルの一次対応（状況確認・判断・報告）

▼改善・育成
・メンバーからの相談対応（業務・働き方の両面）
・現場で発生したトラブルの一次対応・判断・報告

※将来的には、あなたの判断基準が「現場の標準」になることを期待しています。

【この仕事の魅力】

▼「現場の頼れるリーダー」として。
スタッフから「〇〇さんがいると安心する」「指示が分かりやすい」と言われることが最大のやりがいです。日々変動する物量の中でも、判断・配置・フォローで現場を安定させる――あなたの意思決定が、その日の現場の空気と成果をつくります。

▼ギフトという「想い」を扱う仕事。
ただ物を運ぶだけでなく、お客様の「贈り物」を扱います。丁寧な作業と品質管理が、感謝や信頼につながる仕事です。

▼近い将来は、物流マネージャーとしての成長も。
現場の安定稼働を軸に、運用の型化や育成にも関わりながら、チーム全体を動かせるリーダーへステップアップできます。

必須スキル

【募集背景】

ECギフト事業の拡大に伴い、倉庫内のスタッフ数・取扱物量ともに今後も段階的な増加を見込んでいます。
これまでは少数の社員で現場を回してきましたが、物量の増加に比例して判断・調整の難易度も上がってきました。

そこで今回、日々変動する物量を前提に、現場を安定稼働させる「司令塔」役となるリーダー候補を募集します。
「改善」や「企画」も重要ですが、それ以上に、毎日の現場を、事故なく・無理なく・気持ちよく回し続けることに責任を持てる方を求めています。

【仕事内容】

■ミッション

ECギフト倉庫の「毎日の運転を安定させること」があなたのミッションです。

短期的には、現場の判断役・相談窓口として、当日の物量・人員状況に応じた配置や優先順位付けを行い、チーム全員が迷わず動ける状態を作っていただきます。

中長期的には、
・物量増加や繁忙期を見据えた運用の型化
・サブリーダー育成や引き継ぎ
を通じて、将来的には、日々の現場管理に加え、物量増加や繁忙期を見据えた運用設計・人材育成まで担う「物流マネージャー」ポジションへのステップアップを想定しています。

■物量について（期待値の前提）

本倉庫では、ECギフト事業の特性上、日次・月次・季節要因によって物量が大きく変動します。

・平常期：安定した物量での運用
・繁忙期（母の日・クリスマス等）：平常期の数倍規模になることもあります
・当日オーダーや急な増減が発生する日もあります

そのため本ポジションでは、「常に一定の作業量を回す」のではなく、変動する物量を前提に、人員配置・作業順・判断を調整する役割を担っていただきます。

※数字管理や分析業務も重要ですが、現場感覚を持った即時判断・フォローを重視しています。

■具体的な業務

現場（倉庫）の最前線で、以下の管理・調整業務をお任せします。

▼倉庫内オペレーションの現場管理
・入庫、出庫、検品、梱包、棚卸などの作業進捗管理
・当日の作業計画の微調整、優先順位の指示出し

▼チームマネジメント・配置調整
・パート・アルバイトスタッフのシフト管理・人員配置
・メンバーからの相談対応（業務上の質問から、働き方の相談まで）
・現場で発生したトラブルの一次対応（状況確認・判断・報告）

▼改善・育成
・メンバーからの相談対応（業務・働き方の両面）
・現場で発生したトラブルの一次対応・判断・報告

※将来的には、あなたの判断基準が「現場の標準」になることを期待しています。

【この仕事の魅力】

▼「現場の頼れるリーダー」として。
スタッフから「〇〇さんがいると安心する」「指示が分かりやすい」と言われることが最大のやりがいです。日々変動する物量の中でも、判断・配置・フォローで現場を安定させる――あなたの意思決定が、その日の現場の空気と成果をつくります。

▼ギフトという「想い」を扱う仕事。
ただ物を運ぶだけでなく、お客様の「贈り物」を扱います。丁寧な作業と品質管理が、感謝や信頼につながる仕事です。

▼近い将来は、物流マネージャーとしての成長も。
現場の安定稼働を軸に、運用の型化や育成にも関わりながら、チーム全体を動かせるリーダーへステップアップできます。

歓迎スキル

・EC物流の現場経験
・現場目線での業務改善提案（動線を変えて歩数を減らした、など）の経験
・人材育成や新人教育（OJT）の経験

求める人物像

・日々変動する物量に応じて、落ち着いて優先順位を判断できる方
・現場メンバーとフラットに対話し、相談しやすい雰囲気を作れる方
・毎日の現場を、事故なく・無理なく・気持ちよく回し続けることに責任を持てる方
・現場感覚を大切にしながら、運用の型化や人材育成にも取り組める方

応募概要

給与

月給333,333円〜500,000円

固定残業代あり：月給333,333円〜500,000円には、1か月当たりの固定残業代78,650円〜117,950円（40時間相当分）を含みます。40時間を超える残業代は追加で支給します。

勤務地

東京都江東区新砂（GLP新砂1号棟3F）のみ。転勤はありません。

・JR京葉線「潮見駅」より徒歩12分
・JR京葉線・東京メトロ有楽町線「新木場駅」よりバス約7分＋徒歩5分
・東京メトロ東西線「東陽町駅」より都営バス約15分＋徒歩5分

受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙所あり）
※就業中に喫煙スペースでの業務が発生することはありません。

雇用形態

正社員

勤務体系

＜年間休日123日＞
■週休2日制（土・日）

＜フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）＞
コアタイム 10：00～15：00
※土日休みがメインながら、現場管理シフトのスケジュールにより、土日祝の出勤が発生する場合があります。
※休日に出勤した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（4日）
■夏季休暇（3日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■BH休暇（5日間・取得条件あり）

・年間休日123日（週休2日制／シフトによる）※希望休は97%取得
・有給休暇は希望に応じて取得しやすい環境。子どもの授業参観や家族行事にも参加でき、連続5日間の有給取得も可能です。

試用期間

福利厚生

・昇給：年2回（実績・評価に応じて）
・評価：年2回
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（月5万円まで）
・健康診断（年1回）
・休暇制度：夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
・副業OK（規定あり）