薪酬策略與薪資資深管理師(內湖) - TWPH22472

1.規劃及推動各項薪酬策略與專案，包括年度調薪、績效獎金、中長期激勵方案等。
2.執行Mercer、WTW等外部薪資調查，整合內部薪酬數據，分析薪酬市場競爭力，並提出薪酬定位及制度優化建議。
3.負責薪酬及人事費用預算規劃、成本預估、差異分析與預算控管。
4.辦理薪酬委員會相關作業。
5.研析ESG、公司治理及永續發展中與薪酬福利相關之議題，協助制度規劃與資訊揭露。
6.與HRBP、財務及各事業單位協作，提供薪酬專業建議並推動相關專案落地。
7.配合部門重點任務及多項專案需求，彈性支援薪資、獎金等相關資料之彙整、分析與管理資訊提供。