薪酬福利主任

1.負責月度薪資及相關 Payroll 作業，確保薪資計算、發放及相關作業之正確性與時效性。
2.負責年度調薪、績效獎金及相關年度薪酬專案之規劃、分析與執行。
3.依據公司人才策略及組織需求，運用外部市場薪資報告及內部薪資數據，分析薪酬競爭力及內部公平性，並規劃及優化薪酬、獎酬激勵及福利制度。
4.執行人事成本及薪酬預算分析，提供相關數據及專業建議，支持管理決策。
5.與各事業單位及 HR 團隊合作，推動薪酬福利制度落地、流程優化及相關人資專案。