薪酬福利資深(主任)管理師(HR 新竹)

1.能獨立執行異動、薪酬、差勤及保險作業，且熟悉相關勞動法令。
2.蒐集市場薪酬狀況，對標薪酬/福利市場數據及分析，提供用人主管及高層決策建議。
3.搭配公司未來發展需求，建立與營運策略連結的整體獎酬策略，以吸引及留置人才。
4.協助管理海外地區人資各項制度及制度規劃、修訂、追蹤及改善，與海外差旅運作及海外派駐人員關懷。