(新竹)_人力資源(資深)管理師

1.依據公司發展策略及組織需求，規劃並執行招募作業，協助關鍵人才延攬與人力配置。
2.負責員工任用、到職訓練、異動、離職及相關人資管理作業。
3.執行薪酬、假勤及人事資料管理，提供主管與員工專業人力資源諮詢服務。
4.推動人才發展、績效管理、晉升作業、員工關係及教育訓練等人力資源專案，支持組織與人才發展。
5.參與人力資源制度、流程及管理辦法之制定、優化與推動，精進組織運作效率。