【新卒】27卒／広報

【新卒】27卒／広報

仕事概要

◾️ポジションの概要
マイクロニティグループの魅力や価値を広く社会に届け、事業成長を力強く後押しする「広報」を担当していただきます。

当社のミッションや事業戦略、グループが提供するソフトウェア、「AI×事業承継」の取り組み、働くメンバーの思いやカルチャーなど、広報が扱うテーマは多岐にわたります。
世の中の状況に応じて「誰に、何を、どんな言葉で」届けるかを深く考え、さまざまな手段で情報を届ける仕事です。

広報チームは社長直下の組織に属しており、経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、広報・PRに関する幅広い業務に挑戦できます。
将来的には、広報戦略の策定から実行までを一気通貫で主導するプロフェッショナルを目指すことも可能です。

◾️仕事内容
先輩社員のサポートのもと、下記のような業務に携わっていただきます。

【情報発信】
プレスリリースの執筆・配信、社内報やnoteの企画・執筆・運用、コーポレートサイトやSNSの管理・運用など


【メディアリレーション】
記者やメディア関係者との関係構築、取材対応、プレスリリース送付など

【ブランディング】
広報戦略の立案・実行、コーポレートグッズの製作・進行管理など

【イベント運営】
社員総会や月初会の企画・運営など

【情報収集】
各メディアのニュースチェック、社内関係者やグループ会社担当者との定期的なMTG・ヒアリングなど

必須スキル

◾️ポジションの概要
マイクロニティグループの魅力や価値を広く社会に届け、事業成長を力強く後押しする「広報」を担当していただきます。

当社のミッションや事業戦略、グループが提供するソフトウェア、「AI×事業承継」の取り組み、働くメンバーの思いやカルチャーなど、広報が扱うテーマは多岐にわたります。
世の中の状況に応じて「誰に、何を、どんな言葉で」届けるかを深く考え、さまざまな手段で情報を届ける仕事です。

広報チームは社長直下の組織に属しており、経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、広報・PRに関する幅広い業務に挑戦できます。
将来的には、広報戦略の策定から実行までを一気通貫で主導するプロフェッショナルを目指すことも可能です。

◾️仕事内容
先輩社員のサポートのもと、下記のような業務に携わっていただきます。

【情報発信】
プレスリリースの執筆・配信、社内報やnoteの企画・執筆・運用、コーポレートサイトやSNSの管理・運用など


【メディアリレーション】
記者やメディア関係者との関係構築、取材対応、プレスリリース送付など

【ブランディング】
広報戦略の立案・実行、コーポレートグッズの製作・進行管理など

【イベント運営】
社員総会や月初会の企画・運営など

【情報収集】
各メディアのニュースチェック、社内関係者やグループ会社担当者との定期的なMTG・ヒアリングなど

歓迎スキル

・学生時代にSNS運用、WEBメディア運営などの経験がある方
・学生団体、サークル、長期インターン等で広報・PRや企画・営業活動の経験がある方
・IT、ソフトウェア、スタートアップ、M&A領域への関心や基礎的な知識

求める人物像

2027年3月に4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方（※既卒の方も可）
全学部・全学科対象／未経験歓迎

・当社のミッションやバリューに共感し、体現できる方
・世の中の動きやトレンドへの関心が高く、社会に貢献したいという思いをお持ちの方
・経営視点やビジネスへの関心があり、広報を通じて事業課題の解決に取り組みたい方
・初めての相手や環境でも臆すことなく、推進力を持って取り組める方
・主体性を持ち、自ら考え、周囲を巻き込みながら結果につなげられる行動力がある方
・変化や新しい挑戦を楽しみ、好奇心を持って自ら成長できる方

応募概要

給与

正）月給30万スタート
・基本給：218,000円
・固定残業代：普通残業40時間,深夜時間20時間／77,000円
・一律の諸手当：5,000円

ストックオプション制度あり
賞与：年1回※業績による

勤務地

東京オフィス
住所：渋谷二丁目24番12号　渋谷スクランブルスクエア

雇用形態

正社員

勤務体系

コアタイムの有無：有
コアタイム：11:00〜16:00
始業/ 終業：フレックスタイム制のため、労働者の決定に委ねる（ただしコアタイム：11:00~16:00)標準労働時間：1日8時間、 清算期間：1ヶ月間（160時間）

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆働く環境
・東京勤務（渋谷駅直結）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・フレックスタイム制度（コアタイム11時〜16時）
・16時以降はオフィスで6種のクラフトビールを無料で提供！
など

◆社内カルチャー・サポート体制
立場や役職関係なく、意見を聞いてもらえる環境です。
また、コミュニケーションも日々活発にとることを大切にしています。
0-1フェーズの会社であるため、裁量権と責任感を持ち自走できる社員が多いです。

OJTサポーター制度
同年代の先輩がメンターとして伴走。
日々の業務やキャリアの相談も気軽にできます。

人事メンター制度
定期1on1を通じて、キャリア形成や働き方の相談が可能です。