新卒採用【27新卒】企画営業
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Description
映画館から、新しい広告の可能性を広げよう。
仕事概要
# 映画館から、新しい広告の可能性を広げよう。## 映画館の大きなスクリーンと迫力ある音響。その特別な空間を活かし、企業と人々をつなぐのが、私たちの仕事です。
営業職として、企業の広告・マーケティング課題をヒアリングし、映画館ならではの広告やプロモーションを企画・提案します。
シネアド（映画館CM）をはじめ、プロモーションやサンプリングなど、アイデア次第で提案の可能性は広がります。
広告やエンタメへの興味と、一歩踏み出せる行動力があれば大歓迎！
あなたの発想で、映画館から新しい広告の可能性を切り拓いてみませんか？
**【具体的な仕事内容】**
- **企画する｜アイデアを広告プランにする**
「このブランドなら、どの映画と組み合わせる？」
企業の課題や商品の魅力、作品の世界観、観客層などを分析し、最適なシネアドやプロモーションを企画・提案します。
決まった正解はありません。あなたのアイデアや感性を活かして、心を動かすプランを生み出します。
- **進行する｜チームで広告をカタチにする**
受注後は社内の専門部署と連携し、上映に向けたプロジェクトを推進します。
素材の入稿手配から上映後の実施報告まで、営業が中心となってチームを引っ張り、プロジェクトをスムーズに進行させます。
- **最後まで伴走する｜広告が届く瞬間まで**
広告枠を売って終わりではありません。
上映開始から終了まで責任を持って見届け、クライアントに最後まで寄り添います。
自分が携わった広告が映画館の大スクリーンに映し出される、その特別な達成感を味わえるのがこの仕事の醍醐味です。
必須スキル
# 映画館から、新しい広告の可能性を広げよう。## 映画館の大きなスクリーンと迫力ある音響。その特別な空間を活かし、企業と人々をつなぐのが、私たちの仕事です。
営業職として、企業の広告・マーケティング課題をヒアリングし、映画館ならではの広告やプロモーションを企画・提案します。
シネアド（映画館CM）をはじめ、プロモーションやサンプリングなど、アイデア次第で提案の可能性は広がります。
広告やエンタメへの興味と、一歩踏み出せる行動力があれば大歓迎！
あなたの発想で、映画館から新しい広告の可能性を切り拓いてみませんか？
**【具体的な仕事内容】**
- **企画する｜アイデアを広告プランにする**
「このブランドなら、どの映画と組み合わせる？」
企業の課題や商品の魅力、作品の世界観、観客層などを分析し、最適なシネアドやプロモーションを企画・提案します。
決まった正解はありません。あなたのアイデアや感性を活かして、心を動かすプランを生み出します。
- **進行する｜チームで広告をカタチにする**
受注後は社内の専門部署と連携し、上映に向けたプロジェクトを推進します。
素材の入稿手配から上映後の実施報告まで、営業が中心となってチームを引っ張り、プロジェクトをスムーズに進行させます。
- **最後まで伴走する｜広告が届く瞬間まで**
広告枠を売って終わりではありません。
上映開始から終了まで責任を持って見届け、クライアントに最後まで寄り添います。
自分が携わった広告が映画館の大スクリーンに映し出される、その特別な達成感を味わえるのがこの仕事の醍醐味です。
歓迎スキル
・SNSでの情報発信やアカウント運用・動画編集・画像制作などのクリエイティブ経験
・プレゼン資料や企画書の作成経験
・イベントの企画・運営経験
・映画館でのアルバイト経験
・接客や販売など、人のニーズをくみ取るアルバイト経験
・運動部でのリーダーもしくはサブリーダーの経験
※いずれも必須ではありません。授業や趣味での経験も歓迎します。
求める人物像
・挨拶や気持ちのよいコミュニケーションを大切にできる方・映画館という空間に可能性を感じられる方
・「なんとなく面白そう」を行動に移せる方
・感性だけでなく、数字や成果にも向き合える方
・クライアントの課題を自分ごととして考えられる方
・対話を重ねながら、周囲と協働して仕事を進められる方
・正解のない中でも、前向きに挑戦できる方
・人の心が動く瞬間にワクワクできる方
応募概要
給与
月給27万円｜想定年収約360万円～・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（8月、2月）
勤務地
【東京本社】東京都港区東新橋2-16-1 ルーシスビル
雇用形態
正社員勤務体系
就業時間10:00～18:00（所定労働時間：7時間）※時間外勤務：30時間程度／月
試用期間
あり（3か月）福利厚生
・福利厚生社会保険完備 （雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）・通勤手当
・業務手当の名目で物価高対策費用を支給（期限未定）
・退職金制度（入社5年後以降から支給）
・定年退職制度（65歳）
・副業、兼業は事情によっては認める場合あり
・休暇・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
※育児休暇は、男性社員も積極的に取得。
※女性の場合、出産後の職場復帰の際には、時差出勤や時短勤務などにも柔軟に対応可能。