行政｜牙醫聯盟｜資深人資/人資主管

1. 【人資策略與組織發展】
制定並推動人力資源策略，依組織營運及展店發展需求，規劃人力配置、組織架構與人才發展，支持公司營運目標。

2. 【人才招募與任用】
規劃並執行整體招募策略，建立及優化多元招募管道、招募流程與人才甄選機制，提升招募效率、人才品質及留任率。

3. 【薪酬、績效與獎酬管理】
負責薪資結算及薪酬制度管理，熟悉薪資系統操作，並規劃、建立及持續優化薪酬福利、績效考核及獎酬制度，提升薪酬制度公平性與組織競爭力。

4. 【人資制度與流程建置】
建立、推動及持續優化人資制度與作業流程，包含招募任用、薪酬、考勤、績效、升遷、離職及員工關係等，提升人資管理效能與作業標準化。

5. 【勞資關係與法令遵循】
熟悉《勞動基準法》及相關勞動法令，掌握法令最新修訂及政策變化，分析法規對公司制度之影響，協助處理勞資相關事務，並進行制度調整、法令遵循及風險管理。

6. 【人資團隊管理與培育】
負責人資團隊管理、工作分配、目標設定、績效管理與人才培育，建立團隊分工及代理機制，提升團隊專業能力與整體執行效率。

7. 【跨部門溝通與管理支持】
與各院所及各部門主管密切合作，提供人力配置、人才管理、勞動法令及人資制度等專業建議，協助主管解決人員管理問題。

8. 【人資系統導入與優化】
規劃及主導人資管理系統導入、流程建置、權限設定、資料整合及教育訓練，持續優化系統操作與人資數位化管理。

9. 【數據分析與管理報表】
建立人力資源相關數據及管理報表，分析招募、離職、缺額、薪酬、出勤及人力配置等數據，提供管理決策依據。

10. 【主管交辦事項】
配合公司營運需求，執行其他人資相關專案及主管交辦事項。

職務定位

本職務為「管理＋實務執行」之人資主管職，除負責人資策略、制度規劃、團隊管理及跨部門協作外，亦需親自參與招募、薪酬、勞動法令、人資制度及專案等實務工作，需具備**獨立作業及解決問題能力**，並非僅負責管理與工作指派。

具備以下條件者優先安排面談

• 具備 **人資主管經驗**，曾帶領人資團隊，具團隊管理及人才培育能力。
• 具備 **Full Function HR** 實務經驗，能獨立處理招募、薪酬、考勤、勞資關係、制度及法令遵循等工作。
• 具備**人資制度從零建置與優化經驗**，能將制度落地並持續改善。
• 熟悉《勞動基準法》及相關勞動法令，具法令分析及實務應用能力。
• 具備人資系統導入、HRIS操作或流程數位化經驗者佳。
• 具良好數據分析、邏輯思考及問題解決能力。
• 能適應多院所、多部門及快速變動的營運環境，具良好抗壓性與執行力。
• 主動積極、細心負責，具備良好溝通協調及跨部門合作能力。

薪資福利
薪資依學經歷、專業能力及管理經驗核定。
視個人工作表現、專業能力及對組織之實際貢獻，提供調薪、職涯發展及管理職晉升機會。