議題策略經理 Policy Strategy Manager

【工作內容】
一、政策解讀與策略定錨
‧ 於接案初期讀完機關施政計畫、法規背景與過往標案成果，掌握政策方向與脈絡。
‧ 整理為創意團隊可理解的策略判斷：機關真正想解決什麼、對外能說什麼、內部最在意什麼。
‧ 建立提案的策略邏輯、論述架構與差異化定位。

二、客戶會議與政策層級對談
‧ 於需求會議、進度會議與提案會議第一線出席，代表公司與機關承辦及主管進行政策層級對談。
‧ 於會議現場判讀機關立場與顧慮，收斂需求並形成後續的策略方向。
‧ 會後整理決議與判斷紀錄，作為團隊執行依據。

三、爭議風險回饋
‧ 於創意發想與提案定稿前，回饋創意設定、比喻、互動機制與文案的爭議風險。
‧ 提出風險判斷與理由，最終處理方向與創意總監共同決定。
‧ 評估核准層級與承辦人顧慮，於指出風險的同時提出替代方向。

四、提案策略
‧ 撰寫提案的策略段落與論述內容。
‧ 判讀評審組成與關注點，設計評選簡報的策略應對。
‧ 與業務、創意夥伴協作，將策略轉化為可執行的提案錨點。

五、對內教育與案例累積
‧ 於每案啟動時向業務與創意同仁說明政策背景與策略邏輯，確保非政策背景的同仁能理解並運用。
‧ 以口頭說明與書面文件兩種形式輸出策略判斷，讓團隊能直接接手執行。
‧ 定期分享政策與公共議題的觀察，提升團隊整體的策略思維與提案能力。
‧ 記錄每個案子的判斷過程，累積為公司可重複使用的檢核工具與案例庫。

六、文案企劃
撰寫包含但不限於新聞稿、訪綱、專題、懶人包、政策文宣品等以資訊設計為主要方法的企劃。

七、媒體策略（本項為入職後由公司培養的職能，非應徵門檻）
‧ 主動聯繫媒體採購商或同業，了解該媒體的受眾特性、露出形式與粗略採購成本區間。
‧ 依政策的溝通對象建議合適的媒體組合，並說明選擇理由。

【參與案件類型】
‧ 公部門標案（中央／地方政府、法人標案）。
‧ 數位互動體驗與網站專案。
‧ 展覽與空間設計標案。
‧ 品牌整合與公共溝通專案。

【必備能力】
‧ 能讀懂政策文件（施政計畫、預算書、法規草案、立院公報、會議紀錄），並判斷立場而非僅摘要重點。
‧ 理解機關運作現實，包含核准層級與承辦人顧慮的來源。
‧ 具備語言與比喻的敏感度，能判斷哪種說法機關敢用；面試將以實際案例測試。
‧ 指出風險時能同時提出替代方向。
‧ 能第一線出席客戶會議，代表公司進行政策層級對談與臨場判斷。
‧ 能將政策分析轉譯為非政策背景同仁聽得懂的說明，並願意承擔對內教育與帶動討論的責任。

【背景需求】
‧ 曾於中央或地方機關、國會或議會辦公室、政策研究單位任職 2 年以上者優先。
‧ 具 NPO 倡議、公共議題研究、政策路線採訪或標案提案經驗者佳。
‧ 具公共政策、法律、社會科學、傳播相關碩士學歷者佳，實務判斷力優先於學歷。
‧ 熟悉政府採購法及相關流程者佳。
‧ 具智庫、政策研究機構或學術研究計畫經驗者加分。
‧ 對設計、展覽或公共議題具興趣、敏感度與基本理解。

【面試流程】
1. 一次面試：線上，與人資一對一面談，核對雙方工作條件與需求。
2. 二次面試：線上，與團隊一對多面談，介紹自身作品集。