營運企劃儲備幹部（底薪4萬起＋專案分潤挑戰百萬年薪）

【職缺亮點與發展前景】
一、拒絕死薪水，共享營運成果：保障底薪 4 萬起，設有明確專案分潤機制。百萬年薪僅是基本達標，若具備強大推進力與專案主導性，年收入挑戰 200 萬至 300 萬絕對是可實現的目標，歡迎面試時詳細討論分潤機制。
二、從基礎實務到核心管理的路徑：公司提供深厚的都更法規與實務訓練，透過紮實的營運歷練，培養您成為能獨立主導專案或參與營運決策的核心幹部。
三、成就導向的發揮舞台：適合具備強烈成就動機、想快速累積專業資歷，並願意用高度執行力與解決問題的能力，來換取高額報酬與成就感的人才。

【工作內容】
一、專案核心行政執行（基礎功）：為了奠定堅實的專案管理基礎，初期將從核心營運實務歷練起，包含專案文件建檔、會議紀錄撰寫、行政簽核催收。這些是掌握專案邏輯、判讀風險的必要訓練，非單純打雜。
二、專案進度主動推進：需主動發現營運瓶頸，對進度延宕具備解決問題的能力，並能提供決策建議。
三、法規識讀與資訊轉譯：梳理都更相關法令與合約規範，將複雜資訊歸納為團隊易於執行的實務方案。
四、公關事務與活動統籌：負責專案說明會的整體企劃與執行，並協助公關活動聯繫與文宣籌備。
五、數據分析與營運輔助：收集市場數據與營運分析，運用 AI 工具協助主管進行決策分析。
【其他條件】
一、強大的成就動機與當責意識：對職涯與薪酬具備高度企圖心，遇到不熟悉的工作或挑戰，具備強烈的主動性與解決問題的決心，而非被動等待指令。
二、邏輯與轉譯能力：需具備基本數學與邏輯概念，能精準理解法條與合約規範，並具備優異的歸納與表達能力。
三、AI 工具實務應用：具備使用 AI 輔助工作之經驗或高度學習意願，願意運用新工具提升行政與解決問題的效率。
四、高抗壓與多工切換：能在快節奏與高壓環境下，有條理地判斷事務的輕重緩急。
五、獨立思考與提案：習慣先嘗試尋找解答。向主管報告時，能提供初步的建議選項，而非只回報問題。
（我們同時徵求不同特質的人才，若您對都更有熱情，無論是積極推進型還是細心執行型，都歡迎投遞，我們會依您的優勢安排最適合的角色。）