【中途】採用担当

【中途】採用担当

仕事概要

当社はクリニック向けに、LINEツール・MEO/SEO・SNS運用などを活用し"広告だけに頼らない売上改善"を支援するコンサルティング会社です。コンサルティング事業に加え、自社クリニックの運営や不動産事業も手がけています。
現在は10名体制。今後の事業拡大に向けて、採用を中心に「人と組織の土台」をつくる人事メンバーを募集します。新卒・中途採用の実務を軸に、将来的には全社研修の企画・運営など、人事領域を幅広く担っていただきます。


【採用背景】
契約クリニック数の増加や新サービス・協業の拡大により、コンサルタントをはじめ各職種で採用ニーズが高まっています。一方で、採用は現在、限られたメンバーが他業務と兼務しながら対応している状況です。
今後の組織拡大を見据え、採用活動を主体的に推進し、ゆくゆくは育成・研修まで含めて人事機能を強化していける方をお迎えしたいと考えています。



【業務内容】
入社後は採用の実務からスタートし、経験や適性に応じて人事領域全般へ役割を広げていただきます。当面は採用業務を中心に、立ち上げ期は他のバックオフィス業務と兼務いただく想定です。

① 採用（メイン）
• 経営陣・各部署へのヒアリングをもとにした採用計画の立案、求める人物像の言語化
• 求人票の作成・改善（HERP、Wantedlyなど）
• 人材紹介会社（エージェント）の開拓・リレーション構築、定例での情報共有
• 応募者対応（書類選考、日程調整、カジュアル面談・一次面接）
• 候補者フォロー、内定者のクロージング、入社手続きまでの伴走
• 採用数値の管理（応募数・通過率・決定数）と振り返り、改善施策の実行

② 採用広報・ブランディング
• Wantedlyのストーリー記事作成、会社紹介資料（採用ピッチ資料）の作成
• リファラル採用の仕組みづくり（友達紹介制度の運用）

③ 研修・育成（ゆくゆくは）
• 入社者のオンボーディング設計
• 全社研修の企画・運営（既存のマーケ／マネジメント／AI研修の体系化を含む）
• 定着・活躍支援など、人事施策の立案と実行



【ポジションの魅力】
• 人事のキャリアを"採用担当"の先まで広げられる　
中途採用を軸に、採用広報・オンボーディング・全社研修まで、人事に必要な業務を一通り経験できます。
• 0→1で人事の仕組みをつくれる　
10名規模のため、採用フローや研修体系を自ら設計し、形にしていける裁量があります。
• 経営に近い距離で働ける　
経営陣と直接議論しながら採用計画を立て、事業の成長を「人」の面から支えられます。
• ワークライフバランスを重視　
年間休日140日以上、土日祝休み、長期休暇あり。

必須スキル

当社はクリニック向けに、LINEツール・MEO/SEO・SNS運用などを活用し"広告だけに頼らない売上改善"を支援するコンサルティング会社です。コンサルティング事業に加え、自社クリニックの運営や不動産事業も手がけています。
現在は10名体制。今後の事業拡大に向けて、採用を中心に「人と組織の土台」をつくる人事メンバーを募集します。新卒・中途採用の実務を軸に、将来的には全社研修の企画・運営など、人事領域を幅広く担っていただきます。


【採用背景】
契約クリニック数の増加や新サービス・協業の拡大により、コンサルタントをはじめ各職種で採用ニーズが高まっています。一方で、採用は現在、限られたメンバーが他業務と兼務しながら対応している状況です。
今後の組織拡大を見据え、採用活動を主体的に推進し、ゆくゆくは育成・研修まで含めて人事機能を強化していける方をお迎えしたいと考えています。



【業務内容】
入社後は採用の実務からスタートし、経験や適性に応じて人事領域全般へ役割を広げていただきます。当面は採用業務を中心に、立ち上げ期は他のバックオフィス業務と兼務いただく想定です。

① 採用（メイン）
• 経営陣・各部署へのヒアリングをもとにした採用計画の立案、求める人物像の言語化
• 求人票の作成・改善（HERP、Wantedlyなど）
• 人材紹介会社（エージェント）の開拓・リレーション構築、定例での情報共有
• 応募者対応（書類選考、日程調整、カジュアル面談・一次面接）
• 候補者フォロー、内定者のクロージング、入社手続きまでの伴走
• 採用数値の管理（応募数・通過率・決定数）と振り返り、改善施策の実行

② 採用広報・ブランディング
• Wantedlyのストーリー記事作成、会社紹介資料（採用ピッチ資料）の作成
• リファラル採用の仕組みづくり（友達紹介制度の運用）

③ 研修・育成（ゆくゆくは）
• 入社者のオンボーディング設計
• 全社研修の企画・運営（既存のマーケ／マネジメント／AI研修の体系化を含む）
• 定着・活躍支援など、人事施策の立案と実行



【ポジションの魅力】
• 人事のキャリアを"採用担当"の先まで広げられる　
中途採用を軸に、採用広報・オンボーディング・全社研修まで、人事に必要な業務を一通り経験できます。
• 0→1で人事の仕組みをつくれる　
10名規模のため、採用フローや研修体系を自ら設計し、形にしていける裁量があります。
• 経営に近い距離で働ける　
経営陣と直接議論しながら採用計画を立て、事業の成長を「人」の面から支えられます。
• ワークライフバランスを重視　
年間休日140日以上、土日祝休み、長期休暇あり。

歓迎スキル

• 事業会社での中途採用経験（エージェントコントロール、媒体運用）
• ベンチャー・少人数組織での人事経験
• 研修の企画・運営経験、または講師経験
• ATS（HERP、HRMOSなど）の使用経験
• Wantedlyなど採用広報の運用経験

求める人物像

• ベンチャーのスピード感や変化を楽しめる方
• 決まった業務をこなすより、仕組みを自分でつくることにやりがいを感じる方
• 経営陣・現場メンバー・候補者など、立場の異なる相手と丁寧にコミュニケーションが取れる方
• 「人」の観点から会社の成長に関わりたい方
• 将来的に人事のスペシャリスト、または人事責任者を目指したい方

応募概要

給与

300万円〜600万円
※経験により応相談

勤務地

・東京都渋谷区東1-26-30 SHIBUYA EAST BLDG 8F
・JR山手線「渋谷駅」徒歩7分
・東急東横線／田園都市線「渋谷駅」徒歩7分
・東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷駅」徒歩7分
・東急東横線「代官山駅」徒歩13分
・転勤なし

・受動喫煙対策：屋内禁煙

雇用形態

正社員

勤務体系

・10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
・週1回程度のリモート勤務相談可
・固定残業制（月32時間分含む／超過分別途支給）

【休日・休暇】
・年間休日140日以上
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日休み
・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇
・夏季休暇（10日前後）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・誕生日休暇
・カレカノ／パートナー誕生日休暇
・カップルクリスマス休暇

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（規定あり）
・自社クリニック施術割引（※一部無料施術あり）
・引越時の仲介手数料会社負担（自社物件の場合）
・時短勤務制度
・ハイブリッド勤務相談可
・各種研修制度（マーケ／マネジメント／AI研修）
・昇給年1回
・社用PC／社用携帯貸与
・役職手当
・営業支援インセンティブ
・社員旅行
・海外／国内研修旅行（年1～2回）
・社内イベント（合宿・旅行など）
・社内表彰制度
・健康診断
・服装自由
・ウォーターサーバー完備
・コーヒーメーカー完備
・社内交際費制度
・友達紹介制度
・書籍購入制度
・玄米ごはん補助制度