資深經理(人資主管)

1. 人資戰略與制度規劃：協同高層制定人力資源年度計畫與預算，督導、編寫與優化各項人資政策與管理制度，確保其符合企業核心目標。
2. 人才招募與布局 (選)：規劃年度人力編制，佈局多元招募管道，帶領團隊高效執行關鍵人才篩選與面試，建立核心人才庫。
3. 績效與福利制度 (用/留)：優化績效考核與反饋系統，設計具市場競爭力且兼顧內部公平性的薪獎與福利制度，激發員工潛能並留住頂尖人才。
4. 培訓與組織發展 (育)：盤點未來人才缺口，協同設計主管領導力及員工職能培訓計畫。
5. 勞資關係與法令遵循：精準掌握勞動基準法及相關法令，處理勞資爭議與申訴，建立和諧、透明的勞資溝通管道。
6. 團隊管理：管理並培育人資部門夥伴與團隊帶領職責，與團隊合作推動與執行HR相關專案與活動。
7. 主管交辦事項。