資深人力資源管理師

【我們正在尋找這樣的夥伴】

我們正在尋找一位細心、正向，並且願意和團隊一起成長的人資夥伴。

在經緯度，HR 的工作不只是處理人事行政，也會參與招募、訓練、績效制度、企業文化活動，以及營運服務相關的協作。你會有機會和不同部門主管溝通，了解團隊需求，也協助公司把制度、流程與人員管理做得更清楚、更穩定。

我們希望你喜歡與人互動，願意傾聽，也能主動表達自己的想法。面對臨時狀況或工作上的變化時，能保持冷靜，和團隊一起找出合適的解決方式。

如果你對人資工作有興趣，也希望不只是做例行行政，而是能進一步接觸組織管理、人才發展與營運支援，那這個職位會很適合你。

【我們期待你的特質】

1. 個性正向，願意主動溝通，也能耐心聆聽不同意見。
2. 具備學習意願，願意在工作中持續成長、累積經驗。
3. 面對變化時能保持彈性，願意一起想辦法解決問題。
4. 樂於與他人合作，能用互相支持的態度和團隊一起完成目標。
5. 遇到突發狀況時，能盡量保持冷靜，協助釐清問題並推進處理。
6. 具備服務熱忱、責任感、耐心，以及良好的溝通協調能力。
7. 對新事物有好奇心，願意嘗試新的工具、流程或工作方法。

【工作內容】

一、HRM 人資管理

1. 維護員工基本資料、排班、考勤、請假、加班與出缺勤紀錄。
2. 處理勞健保、團保、薪資計算、稅務與相關人事作業。
3. 使用震旦雲系統進行人事、考勤與薪資相關管理。
4. 協助公司依照勞動相關法規，建立合規且兼顧員工權益的人事流程。
5. 協助制定職務 KPI、考核標準與績效考核辦法，並參與績效制度推動。
6. 整理人力相關數據，例如人力成本、薪資與績效比例、出缺勤狀況、人員流動率、離職率等。
7. 協助主管掌握人力配置狀況，讓公司能更有效地規劃人力與控制成本。

二、HRD 人才發展

1. 與各部門主管溝通人力需求，協助規劃職缺內容與招募條件。
2. 執行招募流程，包含履歷篩選、面試安排、錄取通知、到職作業與新人關懷。
3. 協助建立人才需求標準，讓公司能持續找到適合的人才。
4. 協助規劃與執行教育訓練，包含新人訓練、在職訓練、外部專業訓練等。
5. 協助教育訓練補助計畫申請與相關資料整理。
6. 參與企業文化活動推動，包含活動目的規劃、流程安排、廠商溝通、議價與現場執行。