(資深)人力資源管理師

我們正在尋找一位（資深）人力資源管理師加入我們的團隊。在此職位中，您將負責日常人力資源營運、推動人才招募，並協助打造積極的工作同仁文化。

針對「資深」職級，我們期待您具備策略思考能力，能擔任各部門主管的商業夥伴（HRBP），領導專案，確保人力資源策略與公司的整體商業目標緊密結合。

## 主要職責 (Key Responsibilities)

1. 人才招募與任用 (Talent Acquisition & Onboarding)：
負責全方位招募流程（Full-cycle），包括管道開發、履歷篩選、面試邀約、評估及任用條件核定。規劃與執行新進員工培訓及報到流程（Onboarding）。

2.員工關係與參與度 (Employee Relations & Engagement)：
擔任員工與管理階層之間的溝通橋樑，妥善處理員工申訴與勞資關係議題。規劃並執行員工關懷、團隊凝聚活動（Team-building）。

3. 績效與薪酬管理 (Performance & Compensation Management)：
協助推動年度績效考核，薪資計算、福利制度維護，並參與外部薪酬調查，確保公司薪酬具市場競爭力。

4. HR營運與勞政法規 (HR Operations & Compliance)：
維護人事資料，確保所有HR作業流程符合勞動基準法及相關法令規定。定期檢視、修訂並執行公司內部各項管理辦法與員工手冊。

5. 教育訓練與發展 (Training & Development)：
協助調查各部門培訓需求，參與擬定與執行年度教育訓練計畫。

6. 其他 HR 相關工作 (Other HR-Related Duties)：
其他主管交辦之人力資源相關專案與庶務。