資深人力資源專員

資深人力資源專員， 為人資部門核心職務，協助公司人資系統導入專案。需具備深度的人力資源組織理解能力，能協助建立 HR 組織模型、定義人資流程、跨部門溝通，並確保系統導入後的運作穩定與合規。直接向HR主管匯報。

主要職責

1. HR 系統導入與組織模型建置，擔任 HR 系統導入專案之對接窗口。

建立並設計人力資源組織模型（HR Organizational Model），包含部門架構、職位層級、職務關聯、權限設定等。與 IT、外部系統供應商協作，確保系統功能符合 HR 流程需求。利用系統定義並優化 HR 流程，轉換為系統可執行的規則。推動人資流程數位化，提高資料透明度與作業效率。

2. 薪資審查與合規（Payroll Review & Compliance）

負責薪資資料的審查與核對（出勤、加班、獎金、津貼等）。

3. 考勤與出勤管理（Attendance & Workforce Administration）

管理考勤制度、出勤異常、請假規範與加班流程。

4. 勞動法規遵循（Labor Law Compliance）

熟悉勞基法及相關人事法規，確保制度與流程合規。

定期更新法規變動並推動制度調整。

5. 人員資料治理（Employee Data Governance）

管理員工資料、任用、異動、離職等全生命週期流程。

確保人事資料正確性、完整性與資訊安全。

6. 其他人資行政事項（General HR Operations）

協助年度人資計畫、預算編列與制度推動。支援公司活動、員工關係與內部溝通。