資深人力資源專員

1、管理規章制定、修訂及更新。
2、員工關係維護與勞資爭議處理。
3、勞資會議等相關事務
4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃
5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化