資深人資

【工作內容】
一、薪酬管理
1. 負責集團薪資、獎金、津貼及相關薪酬制度之規劃、執行、檢視與優化。
2. 統籌年度調薪、績效獎金及各項薪酬作業，確保制度合理性與執行品質。
3. 負責人力成本、薪酬結構及相關數據分析，提供管理決策參考。
4. 推動薪酬制度建置、系統導入及作業流程優化，提升作業效率與資料正確性。

二、績效考核
1. 規劃及執行試用期目標設定與考核作業，包含流程安排、進度追蹤及結果彙整。
2. 統籌年度績效考核作業，包含制度維護、時程規劃、進度追蹤及結果分析。
3. 持續檢視並優化績效考核制度與執行流程，提升考核制度之公平性與有效性。

三、教育訓練
1. 規劃及推動集團教育訓練計畫，包含訓練需求分析、課程規劃、執行及成效評估。
2. 規劃及執行主管管理職能、專業職能及員工發展相關訓練。
3. 建立及優化教育訓練制度與作業流程，推動人才培育及組織發展。

四、管理規章修訂與人資專案
1. 因應法令變動及公司管理需求，檢視、修訂人資相關管理規章與作業辦法，並推動制度落實。
2. 參與集團人力資源制度建置、作業流程優化及跨部門專案。
3. 推動人資數位化、數據分析及管理制度優化，提升人資作業效率與管理品質。
4. 規劃及執行主管交辦之其他人力資源相關專案。