資深人資管理師 （職稱依資歷核定）

1. 人才招募與任用（Talent Acquisition & Onboarding）：
◆ 統籌招募作業規劃與執行，協助各部門進行人力需求評估與配置。
◆ 負責全方位招募流程（Full-cycle），包括管道開發、履歷篩選、面試邀約、評估及任用條件核定。規劃與執行新進員工培訓及報到流程（Onboarding）。

2.員工關係與參與度（Employee Relations & Engagement）：
◆ 擔任員工與管理階層之間的溝通橋樑，妥善處理員工申訴與勞資關係議題。規劃並執行員工關懷、團隊凝聚活動（Team-building）。

3. 績效與薪酬管理（Performance & Compensation Management）：
◆ 規劃並撰寫公司人力資源相關計畫，依公司發展需求推動並追蹤執行成效。
◆ 協助推動年度績效考核，薪資計算、福利制度維護，並參與外部薪酬調查，確保公司薪酬具市場競爭力。

4. HR營運與勞政法規（HR Operations & Compliance）：
◆ 配合公司內控制度及未來 IPO 規劃，提供人資制度與相關文件。
◆ 維護人事資料，確保所有HR作業流程符合勞動基準法及相關法令規定，定期檢視、修訂並執行公司內部各項管理辦法與員工手冊。

5. 教育訓練與發展（Training & Development）：
◆ 協助調查各部門培訓需求，參與擬定與執行年度教育訓練計畫。

6. 其他 HR 相關工作事項（Other HR-Related Duties）：
◆ 具備實際成立並運作勞資會議及福利委員會之經驗，負責相關制度規劃與執行。
◆ 其他主管交辦之人力資源相關專案與庶務事項。