資深人資人員

1.熟悉台灣勞基法,個資法,就業服務法
2.運用各項招聘工具及方式，完成人才招募、甄選
3.依據公司的訓練發展體系，訓練與發展需求分析，規劃執行人員培訓與成效評估。
4.協助部門進行績效評估作業，依評估結果追蹤相應人員發展方案。
5.負責薪酬作業、人事制度規章、管理辦法修訂及實施。
6.協助建立與優化薪獎制度,員工手冊,KPI考核制度。
7.辦理新人訓練,滿意度調查,員工活動福委事務支援。
8.主管交辦事項