資深人資薪酬福利夥伴 | Senior HR C&B Partner

About the role...

永聯重視公司文化與跨領域發展，隨著業務快速拓展，HR 團隊致力於提供各部門專業、敏捷的人才解決方案，並有效拓展至海外據點。團隊成員來自建築、營建、金融、資訊與物流等領域，展現高度跨域整合與創新能力，持續打造「智慧化物流基礎設施」，顛覆傳統倉儲，實踐產業轉型。

因此，我們正尋找一位對薪酬福利（C&B）制度及HR數位化流程充滿熱情且具實務經驗的夥伴，協助優化薪酬架構、參與年度人力預算規劃，並支援海外據點的制度落地與跨國專案推進。這將是一個結合策略、制度與數位轉型的關鍵角色，以確保我們能永續提供專業且高效的人才策略。

What you will do...

1. 負責台灣及 SEA 多個 entity 的 C&B 相關作業與專案。
2. 執行年度調薪、獎金及其他薪酬福利相關作業。
3. 進行薪資架構、職級及市場薪酬對標分析。
4. 負責人力成本預算、預測及實際執行差異追蹤。
5. 分析 headcount、薪酬、人力成本及其他 HR 指標，提出具體 insight。
6. 建立及維護可追蹤的 HR dashboard，提升管理與決策效率。
7. 協助將既有職等與職涯架構延伸至 SEA 海外據點。
8. 參與 International Mobility（IM Policy）、regional benefits 等跨國 C&B 專案。
9. 根據組織及業務需求，辨識 C&B 制度或流程問題，提出改善建議並協助落地。

Who you are...

1.高度主動並具備成長心態，能獨立作業並承擔責任，面對挑戰時能獨立思考並迅速行動。
2.優秀的人際溝通與協調能力，並擅長跨部門溝通與中英文協作。
3.具邏輯思維、分析能力。

What skills do you need...

1. 具備 3年以上 C&B 或相關人資工作經驗。
2. 具有人力成本預算、預測及差異分析經驗。
3. 具備 HR metrics 分析及 dashboard 建置經驗。
4. 具備良好的邏輯分析、溝通協調及專案管理能力。
5. 具備跨部門或跨國 HR 專案經驗。
6. 具有人力成本預算、預測及差異分析經驗。
7. 具備 HR metrics 分析及 dashboard 建置經驗。
8. 熟悉薪酬架構、年度調薪、獎金、福利及市場薪酬調查。
9. 熟悉 Excel或其他資料分析工具經驗者佳。
10. 熟悉薪酬架構、年度調薪、獎金、福利及市場薪酬調查。
11. 能以英文進行工作溝通、文件撰寫及會議討論。
12. 重視細節、具備高度責任感，並能獨立完成工作。