資深人資主管

1. 精準人才邀約！強大的招募後盾！

2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢，同時達成企業預計目標！

3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。

4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。

5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

【希望你具備以下基本能力】

1. 3年以上團隊管理經驗，熟悉勞動法規，具備良好的溝通協調與邏輯分析能力

2. 文字敏感度高、關注細節，邏輯清晰

3. 資料蒐集及彙整能力，持續優化及新增資料庫讓工作更順暢