資深人資專員(法遵)

我們正在尋找一位具備深厚勞動法學知識與治理思維的資深人資法遵夥伴。您將負責建立並維護集團一體適用的勞動合規框架、撰寫與修訂組織頂層的人事政策。此職位聚焦於長期風險控管與政策設計，旨在透過嚴謹的制度規劃，保障企業營運之合法性與永續發展。
主要職責:
(一)政策設計與治理：主導全公司「員工手冊」及各項重要「人事管理辦法」的建立、修訂與全面檢視，確保內部規章同時兼顧法律合規、市場競爭力與企業文化。
(二)勞動法遵前瞻與研究：持續追蹤並深度解讀國家勞動法規之最新趨勢（如勞基法、職安法、性別平等工作法..等），評估其對組織造成的營運風險與機會，並主動提出前瞻性的因應策略。
(三)專家諮詢與政策指引：作為企業內部勞動法的諮詢對象，為管理階層提供專業的法理建議與情境分析，協助其解決組織管理議題。
(四)全球/跨區域合規管理：制定跨區域/海外子公司的合規治理標準，確保全球政策架構一致，並監督地方政策符合當地法令。
(五)全面風險審查：主導定期與不定期的全公司 HR 合規性審查，稽核薪酬計算、工時管理、聘僱流程等，識別潛在合規漏洞，並制定標準化的改善與防範機制。
(六)合規知識授權：將艱澀法律條文轉化為實務指引與核心教材，確保合規政策能精準且一致地在各端落地執行。