資深人資專員/HRBP/中階人資主管

人才招募執行：
制定組織規劃/工作職掌、建立職務說明書、管理招募管道、執行面談與任用流程

勞務合規管理：
撰寫勞動契約、制定公司人事規章，確保管理制度符合勞基法規，勞資爭議/糾紛調解、合約審視

薪資考勤結算：
負責每月薪酬計算、勞健保作業及勞務報酬審核，維護薪資正確性

培訓計畫執行：
協助規劃並執行招募說明會/培訓專案，包含課程聯繫、招募現場活動執行與成效追蹤

制度維護與優化：
制定職等、績效考核管理、獎酬制度，並提出留才方案建議

人資行政數位化：
維護人事資料，員工資料建檔，適時提供主管人力分析報告，偕同跨部門專案推動