資深人資專員／人資管理師｜招募與新人穩定發展

我們正在尋找一位能協助公司穩定成長的人資夥伴。

這個職位不只是處理薪資、排班與人事行政，更重要的是協助 9 間 Curves 女性健身中心穩定招募人才、陪伴新人適應、協助主管溝通，並讓好的管理制度真正落地。

我們希望你是重視制度、理解人性、願意與主管一起解決問題的人。你不需要華麗的外商背景，但需要有服務業現場感、溝通耐心、執行力，以及願意和公司一起把團隊變得更穩、更好的企圖心。

【工作內容】

一、招募與任用流程

・負責日常招募作業：職缺刊登、履歷篩選、面試安排、初步面談與錄取流程追蹤。
・協助主管確認各店人力需求，建立各店人力缺口表。
・追蹤招募進度，定期提供招募進度表。
・協助新人報到、文件準備、到職流程與任用資料維護。

二、新人穩定與留任追蹤

・建立並執行新人試用期追蹤流程。
・進行新人 30／60／90 天關懷與追蹤。
・協助主管了解新人適應狀況，降低新人流失率。
・定期整理新人留任追蹤表與試用期追蹤表。
・協助新人理解公司文化、工作標準與服務精神。

三、主管溝通與團隊協助

・協助主管與店長溝通人員安排、工作期待與團隊問題。
・協助主管進行員工面談、關懷面談與工作狀況追蹤。
・協助打造有溫度、有制度、有責任感的工作環境。
・在照顧員工感受的同時，也能協助公司立場與制度被穩定執行。

四、排班、薪資與人事行政

・協助每月系統排班與排班完成表追蹤。
・協助薪資計算、出勤資料核對與相關報表製作。
・維護人事資料、到職資料、離職資料、異動資料與相關紀錄。
・操作 HR System（人力資源系統），確保資料完整與正確。
・協助人事相關規定、政策與流程的整理、公告與執行。

五、人事制度與教育訓練

・協助制定、優化與執行人事制度、福利制度與管理規範。
・協助年度教育訓練、新人訓練與主管訓練的規劃與執行。
・協助年度績效考核與獎酬計畫執行。
・協助建立招募 SOP（Standard Operating Procedure，標準作業流程）、新人追蹤制度、試用期面談制度與排班流程。

【我們期待你具備的條件】

必須條件：

・具備人力資源相關工作經驗 3 年以上。
・具備招募、面試、任用流程與新人追蹤經驗。
・具備薪資計算、排班、人事資料管理或人資系統操作經驗。
・具備勞基法與基本勞動法令知識。
・過往工作穩定，至少曾有一間公司任職滿 2 年以上。
・做事細心、負責、守時，能穩定完成例行性工作。
・具備良好溝通能力，能與主管、店長及員工清楚協調。
・能在「照顧人」與「堅持制度」之間取得平衡。

歡迎條件：

・具備服務業、零售業、連鎖門市或多店管理相關人資經驗。
・曾與店長、區主管、營運主管合作。
・曾協助建立新人訓練、試用期追蹤或留任制度。
・熟悉 Excel、Google Sheets 或基本數據報表製作。
・對 AI Tools（AI 工具）、數位工具、自動化流程有興趣，願意提升工作效率。
・喜歡與人溝通，也願意協助團隊變得更穩定、更有凝聚力。

【適合這份工作的人】

・你喜歡把混亂的事情整理成清楚流程。
・你理解制度很重要，但也知道人需要被理解與支持。
・你不只是想做行政，而是希望在人資工作中看見自己的影響力。
・你能協助公司找到合適的人，也願意陪新人慢慢變成穩定的主力。
・你能協助主管解決問題，而不是只把問題轉交出去。
・你願意和公司一起成長，把人資工作做得更有價值。

【工作時間】

・上班時間：09：00～18：00，可討論彈性工時。
・休假制度：週休六日及國定假日。
・工作地點：依公司安排，需能配合偶爾至各店了解現場狀況。

【福利制度】

・免費運動。
・生日假，工作滿一年享有。
・勞保、健保、勞退提撥。
・員工團保。
・出差補助。
・生日禮金。
・年節獎金。
・三節獎金。

【這份工作的核心成果】

我們重視的不只是完成薪資與排班，而是協助公司做到：

・招募到合適的人。
・讓新人穩定留下來。
・協助主管更好帶人。
・讓制度被理解、被執行、被持續優化。
・讓團隊在有愛的環境中，也能有清楚的標準與責任感。

如果你期待的不只是行政工作，而是希望在人資工作中真正幫助一個團隊變得更穩、更好，我們期待認識你。