資深人資專員／人資管理師（制度建置）

1. 統籌人才招募與任用流程，包括人力需求確認、職缺內容撰寫、招募管道管理、履歷篩 選、面試安排、錄用及報到作業。
2. 建立及優化新人報到、試用期評核、人員異動、調薪、升遷、獎懲、離職及交接流程。
3. 負責或覆核員工出勤、請假、加班、薪資計算、勞健保、勞退及相關人事作業。
4. 檢視及完善公司工作規則、員工管理辦法、勞資會議及相關勞動法規遵循事項。
5. 與各部門主管合作建立職務說明書、職能矩陣、年度教育訓練計畫及訓練成效追蹤機制。
6. 配合IATF 16949、ISO 9001、ISO 14001及ISO 13485等管理系統，維護人員職能與教育訓練相關制度及紀錄。
7. 協助規劃績效管理、薪資級距、晉升及人才發展制度。
8. 處理員工關係、員工溝通、申訴及一般勞資問題，並向管理階層提出改善建議。
9. 建立及維護人事資料、薪資資料與個人資料保護及存取權限。
10. 定期提供人力編制、招募進度、離職率、加班、缺勤及教育訓練等人資管理報