【資深人資專員】Senior HR Specialist

【打造組織骨架，讓人才與公司一起快速成長】

在捷立康，我們相信「以美為初心，以科技為引擎」。隨著公司進入快速擴展期，我們正在尋找一位能從零到一建置人資制度的 資深人資專員（Senior HR Specialist）。這個職位不是來處理日常庶務的，而是真正參與公司制度建構的核心角色——從職等架構、績效考核到企業文化，你將為捷立康打造一套高彈性、可規模化的人才管理骨架，與我們共同探索生醫 × AI 科技的未來。

【職務目的】

協助公司在快速擴張階段建立完善的人資制度與組織架構，確保人才招募、績效管理與企業文化能夠支撐公司從 30 人成長至百人規模的發展需求。

【主要工作職掌】

一、制度建置（從零到一）
．梳理現有組織狀態，設計並建立具新創彈性的職等職級架構。
．制定員工手冊、人才留任政策與福利制度。

二、敏捷績效導入
．設計適合跨領域團隊（研發／臨床／軟體商務）的績效考核工具（OKR／KPI）。
．協助團隊校準目標並落實績效面談。

三、招募與 Onboarding 優化
．因應 30 至 100 人的擴展需求，優化招募漏斗與標準化面試流程。
．建立人才點評機制，加速生醫與 AI 軟體專業人才的到位。

四、激勵機制規劃
．與管理團隊合作，將公司研發里程碑與激勵機制（ESOP、專利獎金）進行制度化連結。

五、文化塑造與員工關係
．塑造開放、透明的新創文化，在組織擴展過程中維持高團隊凝聚力。

【任職條件】

．學歷：大學以上，人力資源、企管或相關科系。
．經驗：5 年以上人力資源實務經驗，且具備新創公司或中小型企業從零到一建置人資制度的實戰經驗。
．技能：
・精通台灣勞動基準法，能將法規轉化為符合新創文化的彈性制度。
・具備優秀的專案管理能力與邏輯思維，能獨立推動制度落地。
・熟悉生技醫療、醫材、軟體新創或高科技產業之組織生態。
．語言：英文溝通與書信能力流利，能應對跨國招募與跨文化溝通需求。
．特質：跨部門溝通能力強、自發解決問題、擁抱變革、高度抗壓。