資深人資專員

1. 招募任用：負責研發、業務、管理等職缺的人才招募，包含人力規劃、職缺開發、篩選面談、薪資議定與報到，主動經營人才庫並開發招募管道。
2. 選用育留：規劃並執行人才選用、教育訓練、績效考核、薪酬福利與留任措施，提升人才穩定度。
3. 制度規劃：建立與優化職級、核心職能、績效、薪酬、獎金及人事規章制度，確保符合兩岸勞動法令。
4. 系統導入：主導人資系統（考勤、薪資、人事）導入專案，包含需求盤點、流程設計、測試與上線，推動作業數位化與流程文件化。
5. 跨部門溝通協調：擔任主管與員工之間的溝通橋樑，處理員工關係議題，協助主管推動人事決策。
6. 組織推動：配合經營策略推動組織調整與變革專案，協助建立當責文化。