資深人資專員

負責 Full Function HR 作業，重點著重招募實務管理及 HRIS 系統建置與維運，能獨立承擔招募全流程、系統管理與人資報表產出，支援人事與教育訓練相關作業。

1. HRIS
 負責HRIS系統日常維運與管理; 人事資料管理、組織及人員異動設定、權限設定與資料正確性控管
 作為內部與系統廠商之主要窗口，協助系統問題排除、需求溝通與功能優化
 協助 HRIS 與其他系統（如薪資、考勤、教育訓練、績效）之資料正確性與流程串接
 人資報表與數據產出：定期產出人力相關管理報表，或臨時性人資分析與彙整報告
 配合制度或法令調整，進行 HRIS 設定與測試
2. 薪酬管理
 負責每月薪資計算與核對，包含薪資異動、獎金、津貼、加班費、請假及各項代扣款作業，確保薪資資料正確並依時程完成發放
 辦理勞工保險、全民健康保險及勞工退休金之加退保、投保級距調整與相關申報作業
 辦理薪資所得扣繳、年度扣繳憑單申報及相關資料彙整，配合法令與
公司制度更新作業流程
 處理員工薪資、保險及所得稅務相關諮詢，並維護薪酬資料之正確性與保密性
 配合會計、財務及外部單位進行薪資入帳、帳務核對與相關資料提供
3. 招募管理
 協助職缺招募，包含與用人主管密切合作，釐清招募條件
 主動搜尋與接洽合適人才，進行履歷篩選、電話訪談、面談安排、錄用協調及到職追蹤
 管理人力銀行、獵人頭及其他招募管道
 協助雇主品牌與人才招募活動之規劃及執行，持續優化候選人面試與到職體驗
4. Full Function HR 相關作業
 協助公司教育訓練相關作業執行; 包括內部訓練或外訓課程之行政與執行支援
 協助彙整各部門訓練需求，安排課程、講師或外部資源
 協助異動與人事流程
 配合公司政策，協助 HR 制度與流程的運作與優化