資深人資專員【總管理處】

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
2.維護組織人力資源規劃，包含人力編制、人力供需、組織圖、工作分析與職務說明書等。
3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
4.維護及開發人力招募管道及方式，以因應人力招募與儲備需求。
5.分析、規劃與執行員工訓練與發展計劃，並評估其成效，以提升公司整體競爭力。
6.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
7.評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
8.規劃與執行員工關係經營活動，以營造和諧的職場氛圍，提升員工工作績效。
9.執行或配合其他人資部專案執行。