資深薪酬管理師_人資管理課 (工作地點:台北或新竹)-1W260017

華立企業 (3010-TW) 是全亞洲最大的高科技材料與設備通路商之一，提供完整的技術服務與解決方案。公司成立將近60年，穩健成長，為AI、半導體、電子、PCB、光電等重要科技產業提供關鍵技術支持，持續扮演台灣高科技發展的重要推手，引進並代理前瞻性產品。
✨連續多年獲得天下雜誌2000大調查的排名，逐年榮獲 「資訊、通訊、IC通路行業別」前10強，以及「半導體盛世企業100強」前20強，持續領導市場！

【工作內容可能包含】
1.薪酬作業管理
•獨立執行每月逾400人之薪獎資計算、發放、分攤作業
•處理本薪、三節獎金、各類補扣款、舊制退休金及法院扣款等相關作業
•負責營業季考核＆基層員工敘薪工作

2.稅務與保險申報
•負責勞保、健保、勞退等相關異動申報
•辦理二代健保補充保費計算與申報
•製作並申報政府機關所需各項人資及薪酬統計報表

3.稽核與法遵作業
•配合內外部稽核需求，準備相關薪酬及人資文件
•確保薪酬作業流程符合相關法規與公司制度

4.HR系統維護與資料管理
•維護SAP及內部eFlow系統
•處理員工基本資料、職務異動及人事紀錄
•確保人資數據正確性與即時性

5.出勤與假勤管理
•管理全公司出勤制度（打卡、請假、加班）
•確保出勤資料正確並與薪資作業連動

6.人員報到與離退作業
•辦理新人報到流程（資料建檔、保險加保、薪資設定等）
•執行離職結算、保險退保及相關行政作業

7.退休金與福利相關作業
•辦理員工退休金計算及相關作業
•協助員工福利制度執行與相關行政作業

8.人資專案與流程優化
•協助推動HR數位化與流程改善，提升作業效率與正確性

9.職安與臨場健康服務協作
•協助職業醫學與護理人員臨場服務安排與執行
•配合職安相關法規要求，辦理健康管理與相關行政作業

【條件需求】
•大學以上學歷，企管或商學相關科系
•曾任職300人以上企業，熟悉台灣勞動法令、具薪資、獎酬及勞健保退實務操作經驗
•熟悉 Excel 函數與樞紐分析，具 SAP HR 經驗尤佳
•細心負責，具良好數據敏感度與邏輯能力
•具備跨部門溝通協調能力
•具薪酬制度或獎酬機制設計經驗者佳

◆◆本職缺之聘僱職稱及薪資，仍依個人學經歷及內部職等核敘◆◆