總部人資-資深教育訓練管理師

１年度教育訓練規劃
依公司營運策略及組織發展需求，規劃並執行年度教育訓練計畫。
進行各部門訓練需求分析（Training Needs Analysis），整合並排定年度訓練重點及資源。

２教育訓練課程規劃與執行
規劃與執行新人訓練、專業職能、管理職能、通識及其他人才發展相關課程。
負責課程設計、講師聯繫、教材、場地、學員通知及課程行政等相關作業。
評估並管理外部教育訓練機構、顧問及講師。

３人才發展與學習制度
協助建立不同職級／職能之學習發展架構與培訓方案。
規劃主管培訓、關鍵人才培育、接班人才發展等相關專案。
推動內部講師制度、知識分享及學習文化。

４訓練成效與數據管理
建立教育訓練成效評估機制，追蹤課程滿意度、學習成效及實際應用狀況。
定期彙整及分析訓練相關數據，提出改善建議。
管理訓練紀錄、學習時數及相關報表。

５跨部門與專案合作
與各部門主管及 HR 團隊合作，了解人才與能力發展需求並提出培訓方案。
執行公司人才發展相關專案及其他 HR 專案。
必要時支援集團／海外單位之教育訓練與人才發展專案。