總公司 人力資源部副理/經理 Assistant Human Resources Manager / Human Resources Manager

此職位負責提供完整的人力資源服務，包括組織管理、人員招聘、員工績效與關係、薪酬與福利、學習與發展，的制定與維護。通過高效的 HR 支援，確保作業順暢進行，協助公司實現業務目標，並提升全體員工的參與度與滿意度。

組織管理 Organization Management

• 協助組織架構設計、人力規劃及組織成長相關工作
• 支援變革管理與組織轉型，推動持續改進與變革落實
• 檢視人力編制與職務設計，促進組織靈活性與效率

人才招募與發展 Talent Acquisition & Development

• 管理招聘流程，包括職位發布、篩選及面試安排
• 建立及維護人才管道，以支持組織持續發展需求
• 協助新進員工入職培訓，確保平穩過渡
• 強化員工品牌形象，提升公司作為雇主的吸引力

績效與員工關係 Employee Performance & Engagement

• 推動年度績效評核流程，確保評核準確且公平
• 協助管理員工敬業度調查，分析調查結果並協助執行改進措施，提升員工參與度
• 促進溝通與員工關懷，增進工作氛圍

學習與發展 Learning & Development

• 制定並推動培訓計劃，提升員工技能與組織目標一致及促進員工持續學習與成長
• 評估培訓效果並持續優化學習方案

薪酬與福利 Compensation & Benefits

• 管理員工薪資, 福利計劃及獎金發放，確保準確及合規
• 負責年度預算規劃及HR相關項目之成本控制
• 協調年度薪酬檢討流程，收集數據及協助分析市場薪酬趨勢
• 支援退休金制度的日常管理，解答員工疑問與系統更新
• 準備年度報稅資料並與稅務機關接洽 及管理和審查與員工相關的保險及供應商管理
• 管理辦公室出勤記錄，提升考勤系統的運作效率

人力資源行政 HR Administration

• 準備各類人力資源報告，為管理層提供數據支持
• 定期更新和維護人力資源政策、程序和相關文件，確保符合法規並與組織目標保持一致
• 維護HR系統，確保數據正確及即時更新
• 確保與MSC HR團隊保持良好溝通與協調
• 能夠有效管理及執行臨時專案

具備卓越的領導能力 Strong leadership abilities

• 指導及培育人力資源團隊
• 激勵團隊成員達成部門及組織目標
• 管理團隊動態並推動持續改進