【總公司】人資副理

1.負責人事制度規劃、管理與推動落實，並確保與組織策略之連結性。
2.建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，增加員工對組織的信任感與歸屬感。
3.熟悉勞動基準法、勞健保、退休金條例及所得稅務相關等法令規範，協助組織建立友善職場。
4.人力資源系統管理與維護、流程優化及整合規劃。
5.規劃及管理員工出勤、請假、加班及排班制度，監督出勤紀錄與工時異常，確保工時安排、加班程序及相關給付符合法令規定。