【總公司】資深人資專員

✦ ── 與我們一起，讓人才成為成長的力量 ── ✦

從一雙「會呼吸的鞋」開始，DK始終相信，真正好的產品來自對「人」的理解；而一家企業能夠持續成長，同樣離不開對人才的重視與培育。
我們正在尋找一位兼具人資專業與實務執行能力的資深人資，與公司一起打造更完善的人才發展與人力資源管理機制。
在這個角色中，您將以 教育訓練與績效管理 為核心，並參與薪酬福利、人才招募、員工關係及人資制度等工作。我們期待您不只是完成日常人資作業，更能從實際問題中發現改善機會，讓制度真正落地，讓人才與組織一起成長。

✦ ── DK正在前進，人才也需要一起前進 ── ✦

DK從門市服務出發，一路走過產品研發、品牌發展與通路經營，始終沒有停止對市場與消費者需求的探索。面對市場與消費型態持續改變，我們也正思考下一階段的人才與組織發展。
我們相信，企業的成長不能只有產品與市場的改變，人才的能力、主管的管理方式，以及組織制度，也需要一起進化。
因此，我們希望透過這個角色，逐步強化教育訓練、績效管理與人才發展的連結，同時持續優化人資制度與員工關係，讓人資不只是支援營運，更能成為推動組織成長的重要力量。

✦ ── 我們期待與這樣的你同行 ── ✦

→ 讓培訓真正轉化為人才成長
能從公司與各部門的實際需求出發，規劃新人、在職及主管培訓，整合內外部訓練資源，並透過成效追蹤持續改善，讓教育訓練不只是完成課程，而是真正提升工作與管理能力。

→ 讓績效管理成為發展，而不只是考核
能協助推動績效制度與評核作業，從績效結果看見人才的優勢與發展需求，進一步連結教育訓練、人才培育與管理改善。

→ 在人資專業之外，也願意理解人
面對薪酬、人事制度、員工關係與勞資議題，除了具備應有的人資專業，也願意傾聽與溝通，理解問題背後的原因，在制度、營運與員工之間找到適切的處理方式。

→ 願意擁抱改變，也懂得善用新的工具
我們期待您對 AI 與數位工具保持好奇，願意將新的方法實際運用在人資工作中，從招募、教育訓練、績效管理到日常作業，持續尋找更有效率、更好的工作方式。

我們期待的，不是一位什麼都已經做到完美的人，而是一位 有專業、有想法，也願意動手把事情做出來的人資夥伴。
如果你也相信，人才的成長能帶動組織的成長，而好的制度應該真正幫助人把事情做得更好，我們期待與你一起，走向DK的下一個階段。

【工作內容】
一、教育訓練與績效考核（約 35%）
•執行新人訓練及在職教育訓練，安排內、外部課程、講師及相關訓練作業。
•追蹤課程執行、訓練成效及員工回饋，協助培訓內容持續改善。
•執行績效考核相關作業，包含資料彙整、進度追蹤及評核結果整理。

二、薪酬福利與人事制度（約 30%）
•協助薪資、獎金、加班費等薪酬計算，以及勞健保、勞退、考勤與人事異動等相關作業。
•協助年度調薪、獎酬、福利、職福會制度執行，並定期檢視人資制度與作業流程。
•維護人事資料與相關管理規章，確保人資作業正確並持續優化。

三、人才招募與員工關係（約 20%）
•執行職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用及新人報到等招募作業。
•執行新人融入、員工關懷及離職面談，協助維護良好的員工關係。
•協助處理日常員工問題及勞資相關事項。

四、HR專案與AI應用（約 10%）
•協助人資資料整理、報表製作及相關流程改善。
•運用AI及數位工具提升日常人資工作的效率與品質。

五、其它主管交辦事項（約 5%）