【總管理部】人事行政經理/資深專員

【關於皮斯國際零售控股】
皮斯國際零售控股(Peace International Retail Holdings Co., Ltd.)是一家以「零售與電商」為核心的控股集團，旗下經營 KAHU、fiind me(iSpine)等多元品牌。同時隸屬於更龐大的集團生態系(包含傳媒控股、創投控股)，目前正處於快速擴張、併購與孵化新事業的階段。

我們不找一成不變的傳統人事行政主管。在多品牌快速擴張的節奏下，我們需要的是能同時撐起後勤系統、法遵風險與組織發展的戰略夥伴 - 除了紮實的人資與行政管理基本功，我們更看重你能否用系統化思維，協助公司在變動中站穩腳步、快速前進。

【工作內容】
本職位重點在於統籌管理部四大職能 - 後勤資產、薪酬人事、招募任用、訓練發展，確保集團在快速擴張下仍保有穩固的後勤支援與人才基礎。
1. 後勤系統化與資產守護：
統籌IT系統維運、法律合規審查等外部合作夥伴，確保服務品質與進度；負責外部IT公司與律師事務所之考核、續約談判與需求傳達。 管理公司固定資產、租賃合約及智慧財產權，並精算行政、IT、法律之委外成本，追求後勤支出效益最大化。 確保委外單位落實資安防護與法律風險預警，並負責辦公室與門市硬體設施之穩定運作，妥善處理重大行政突發事件。
2. 薪酬人事與法規遵循：
負責集團員工出勤管理、人員異動、薪資及獎金核發、年度申報作業（薪資所得及健保補充保費）等，確保薪酬作業合乎最新勞基法與相關法規。 提供內部薪酬與外部調研資料，協助公司建構最適薪酬制度。
3. 招募任用與組織發展：
依據年度預算與用人主管確認人力規劃、編列職缺，執行完整招募流程（開立職缺、篩選履歷、安排面試、意見交流、入離職程序）。 依經營目標規劃並執行年度教育訓練，蒐集回饋提出優化建議，並建構多元學習管道以滿足不同職務需求。
4. 跨部門溝通與彈性支援：
作為管理部與所有業務端（實體通路／電商／設計等非管理部夥伴）之行政溝通橋樑，主導或協助完成主管交付之其他任務。

【我們在找這樣的你】
學經歷：人力資源、企業管理、法律或相關科系背景，具備基礎勞動法規、薪資計算及行政管理邏輯。我們不在乎你是否有多年管理經驗，我們在乎你能否真正把系統扛起來。（歡迎有潛力的儲備幹部，或想從執行端晉升為戰略夥伴的挑戰者）
必備核心能力：

• 系統與法規敏銳度：熟悉勞基法等相關人事法規，能將制度落地為可執行的SOP。
• 跨部門協調力：能同時面對IT、法務、通路、電商等不同單位，精準傳達需求、有效解決問題。
• 高效執行力：反應快、手腳快，能自我管理時間與優先順序，在維持準確度的前提下以公司效益最大化為先。

【人格特質】
高度的心理韌性：多品牌零售集團節奏快、變動高，你需要能在「重大突發事件」與「反覆瑣碎的行政作業」之間自由切換，始終保持穩定。 充滿變動時代的自學基因：面對沒碰過的法規、跨品牌需求或主管交辦任務，你能靠主動思考、搜尋與提問，在最短時間內上手。 用「經營者視角」看後勤：你知道行政與人事管理只是基本功，你更在乎這些制度與流程背後代表的營運效率與風險控管。你渴望在這裡不只是行政主管，而是跟著集團一起升級的合夥人。

【職涯發展潛力】
在皮斯，你不會被定型。隨著公司持續擴張，這個角色將是集團的活水，你將累積：
1. 控股公司多公司控管的實戰視野。
2. 與公司同步成長的跨領域知識。
3. 未來的集團人資／營運主辦儲備幹部資歷。