【綜合管理處】資深人力資源管理師

1. 各項人資制度(如績效、薪酬、訓練等)規劃與推動，並確保符合勞動法規與本院政策
2. 年度人事預算費用編列，含薪資、各項獎金、稅務、人員成本管控與人月計算等
3. 勞動相關各項法遵作業推動，分析人資各類型數據，提供管理階層決策依據
4. 人才選訓用留、員工關係、勞資溝通及相關人事議題(如申訴、勞資糾紛等特殊案件)處理
5. 其他人力資源管理與主管交辦事項

工作經驗：
1. 人力資源管理或人事行政實務經驗5年以上
2. 薪資計算、勞健保與勞退業務實務經驗3年以上
3. 具法人或執行政府補捐助計畫經驗者尤佳

專業能力：
1. 熟悉勞保/勞退金條例相關法令與實務
2. 熟悉全民健康保險/職工福利金相關法令與實務
3. 熟悉任用/假勤/薪資相關法令與實務

專業證照：
具CHRMA-勞健保暨勞基法管理師，或中華人事主管協會-勞健保暨勞動法管理師其中之一證照