【総務】総務部長

【総務】総務部長

仕事概要

■配属部署について
T2は「紡ぎ、つなげ、未来へ継ぐ」をパーパスとし、豊かな日常や社会、産業競争力を支え、世界最高水準の物流インフラを構築し、物流／運送業界の希望を次世代に繋ぐことを目指しています。
2022年8月の会社設立以降順調に成長を続け、現在は200名を超える規模に拡大。今後さらなる事業・組織の拡大が見込まれる中、総務には、社員が安心して働ける環境を整え、会社の成長に合わせた仕組み・ルール・管理体制を構築し、継続的に改善していく役割が求められています。
本ポジションでは、総務部長として部門運営全般を担うとともに、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして総務部をリードしていただきます。経営層や各部門と連携しながら、会社の成長を支える総務機能・組織基盤づくりを担っていただきます。


■具体的な業務内容
① 総務部のマネジメント・部門運営
・部門方針・目標、計画、予算の策定および進捗管理・組織・業務運営、人員配置、メンバーの育成・評価・経営層への報告・提案、関係部門との連携・調整

② 総務企画・業務基盤の整備
・プレイングマネージャーとしての総務業務全般の企画・運営および実務対応・会社・組織の成長を見据えた管理体制、業務プロセス、ルールの整備・総務業務の改善、仕組み化・標準化の企画・推進

③ 総務業務全般の管理・運営
・オフィス・拠点の新規構築、移転・拡張、ファシリティ管理、職場環境の維持・改善・備品、文書、印章、車両等の管理および運用改善・社内規程・ルールの管理・運用、BCP、防災、防犯・防火、緊急時対応・総務・庶務業務全般、全社会議や各種会議体の運営サポート（取締役会等を含む）・その他、会社・組織の成長に伴って発生する総務領域の課題に対する企画・対応

■本ポジションのやりがい
・物流の「2024年問題」という大きな社会課題の解決に、組織基盤づくりの側面から携われる
・「レベル4」自動運転という世界的に正解のない領域に挑むスタートアップで、事業・組織の成長を支える総務機能・組織基盤づくりをリードできる
・経営陣と近い距離で、会社の成長スピードに合わせたダイナミックな環境に身を置ける
・ベンチャーのスピード感と上場企業に求められる管理水準の双方を意識しながら、これからの会社に必要な仕組みを自らつくっていける

必須スキル

■配属部署について
T2は「紡ぎ、つなげ、未来へ継ぐ」をパーパスとし、豊かな日常や社会、産業競争力を支え、世界最高水準の物流インフラを構築し、物流／運送業界の希望を次世代に繋ぐことを目指しています。
2022年8月の会社設立以降順調に成長を続け、現在は200名を超える規模に拡大。今後さらなる事業・組織の拡大が見込まれる中、総務には、社員が安心して働ける環境を整え、会社の成長に合わせた仕組み・ルール・管理体制を構築し、継続的に改善していく役割が求められています。
本ポジションでは、総務部長として部門運営全般を担うとともに、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして総務部をリードしていただきます。経営層や各部門と連携しながら、会社の成長を支える総務機能・組織基盤づくりを担っていただきます。


■具体的な業務内容
① 総務部のマネジメント・部門運営
・部門方針・目標、計画、予算の策定および進捗管理・組織・業務運営、人員配置、メンバーの育成・評価・経営層への報告・提案、関係部門との連携・調整

② 総務企画・業務基盤の整備
・プレイングマネージャーとしての総務業務全般の企画・運営および実務対応・会社・組織の成長を見据えた管理体制、業務プロセス、ルールの整備・総務業務の改善、仕組み化・標準化の企画・推進

③ 総務業務全般の管理・運営
・オフィス・拠点の新規構築、移転・拡張、ファシリティ管理、職場環境の維持・改善・備品、文書、印章、車両等の管理および運用改善・社内規程・ルールの管理・運用、BCP、防災、防犯・防火、緊急時対応・総務・庶務業務全般、全社会議や各種会議体の運営サポート（取締役会等を含む）・その他、会社・組織の成長に伴って発生する総務領域の課題に対する企画・対応

■本ポジションのやりがい
・物流の「2024年問題」という大きな社会課題の解決に、組織基盤づくりの側面から携われる
・「レベル4」自動運転という世界的に正解のない領域に挑むスタートアップで、事業・組織の成長を支える総務機能・組織基盤づくりをリードできる
・経営陣と近い距離で、会社の成長スピードに合わせたダイナミックな環境に身を置ける
・ベンチャーのスピード感と上場企業に求められる管理水準の双方を意識しながら、これからの会社に必要な仕組みを自らつくっていける

歓迎スキル

・急成長企業・ベンチャー企業における総務組織・管理体制の構築・改善経験
・複数部門を横断する全社プロジェクト・施策の推進経験
・ビジネスレベルの英語力
・ロジスティクス／テック領域への興味・知見

求める人物像

・経営と現場の双方を理解し、会社全体の視点で考え、判断・調整できる方
・社内外の関係者と誠実に向き合い、立場を問わず信頼関係を築ける方
・部門をマネジメントしながら、必要な場面では自ら手を動かせる方
・ベンチャーのスピード感と、上場企業として求められる管理水準の双方を理解し、当社に合った仕組みに落とし込める方
・未整備な課題にも前向きに向き合い、周囲を巻き込みながら解決まで進められる方
・メンバーを尊重し、チームとして成果を出すことを大切にできる方

応募概要

給与

月収：533,000円〜733,000円（基本給＋固定残業手当の合計）

基本給（固定残業代を除く）：479,700円〜659,700円

固定残業手当：65.24時間相当の深夜労働手当として53,300円〜73,300円を支給（勤務実績に応じて計算された深夜労働手当が固定残業手当の金額を超える場合はその差額を別途支給する）

賞与：年2回（評価に応じて変動あり）

想定年収：8,000,000円〜11,000,000円（月収×12か月＋標準評価時賞与に基づく目安であり、保証額ではありません）

勤務地

（雇入れ直後）東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル1F
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※会社は就業場所を追加、変更することがある
※受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（指定喫煙室あり）

雇用形態

正社員（雇用期間の定め：なし）

勤務体系

管理監督者
・ 以下標準労働時間/休憩時間/休日の内容を前提とし、日々の始業・終業の時刻の決定、休日勤務の必要性の判断など就業に関わる事項については業務上及び組織運営上の必要性に基づき本人が自主的に管理するものとする。
・標準就業時間：9時15分〜17時30分
・休憩時間：60分
・休日：土曜/日曜/国民の祝日/年末年始/その他会社が指定する日

試用期間

あり(3か月)

福利厚生

・入社時有給付与（20日）
・年末年始休暇
・特別休暇（アニバーサリー休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児介護休暇/生理休暇）
・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・定期健康診断
・交通費実費支給（月上限15万円とする）
・企業型確定拠出年金制度
・ベビーシッター利用補助券
・PC貸与
・テレワーク勤務可（社内規定あり）
・フリードリンク
・服装自由