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【電池製造業】HR 薪酬資深經理（HR C&B Sr. Manager）
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Hukou Township, Hsinchu County1. 薪酬策略與制度設計 規劃年度晉升、薪資調整、績效獎金、津貼及福利制度，建立具市場競爭力的薪酬架構。 2. 市場薪資調查與分析 掌握市場薪酬趨勢，進行薪資數據分析與內部公平性評估，提出制度優化建議。 3. 人力與薪資預算管理 負責年度人力及薪資預算編列、追蹤與控管，協助公司有效配置人力成本。 4. HRIS 人資資訊系統管理 規劃及優化人資資訊系統，提升薪酬作業效率與數據管理品質。 5. 策略協作與專案管理…